Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

Социально-психологический климат: анализ концептуальных подходов
нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы
[См. Выханский, Наумов, 1996].
Наиболее последовательно сущность и структура данного понятия
разработаны в монографии Б.Д. Парыгина «Социально-психологический
климат коллектива» [Парыгин, 1981]. Автор отмечает, что в
отличие от понятия «психологическая атмосфера», понятие «социально-психологический
климат» обозначает не те или иные ситуативные
перемены в преобладающем настроении людей, а лишь его устойчивые
черты (аналогично тому, как погода и климат означают ситуативную
и долговременную характеристику комплекса природных явлений
в определенной местности).
«Под социально-психологическим климатом, – пишет Б.Д. Парыгин,
– подразумевается преобладающая и относительно устойчивая
духовная атмосфера или психический настрой коллектива, проявляющийся
как в отношении людей друг к другу, так и в их отношении
к общему делу» [Парыгин, 1981, с.24]. Позже тот же автор дополняет
первоначальное определение, подчеркивая устойчивость психического
настроя коллектива, «который находит многообразные формы проявления
во всей его жизнедеятельности» [Парыгин, 1981, с.11].
Анализируя сущность понятия СПК, Б.Д. Парыгин разрабатывает
его структуру. Она строится на едином основании – использовании категории
отношение. В связи с этим, в структуре СПК автор выделяет
отношение людей к труду и их отношение друг к другу. В свою очередь
отношение друг к другу дифференцируется на отношения между
товарищами по работе и отношения в системе руководства и подчинения.
Автором обоснована также связь СПК коллектива с отношением
людей к миру, к самому себе, а также значение направленности личности
на различные стороны ее деятельности и удовлетворенность этими
сторонами (предметный и эмоциональный настрой) [Там же, с.12-14].
Таким образом, употребляя далее понятие «социально-психологический
климат организации», будет рассматриваться, прежде всего,
качество и уровень развития взаимоотношений в группе, которые
складываются на основе сходства мнений, ценностей, отношений,
убеждений.
При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня.
Первый уровень – статический, относительно постоянный. Это устойчивые
взаимоотношения членов коллектива, их интерес к работе и коллегам
по труду. На этом уровне социально-психологический климат понимается
как устойчивое, достаточно стабильное состояние, которое,
285