Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

Исследование влияния индивидуального стиля деятельности на профессиональную …
7. Основой стиля в каждый данный момент жизни человека является
определенное коммуникативное состояние, его обращенность
к другим людям. Коммуникативное состояние – это, с одной стороны,
обобщенное состояние готовности к приему влияний со стороны других
людей, которое предполагает соответствующую глобальную перестройку
личности и деятельности субъекта. Другими словами, это
целостная рецептивная установка (преднастройка) субъекта, содержанием
которой является предвосхищение (ожидание) направленных на
него действий и оценок. Это, с другой стороны, готовность к коммуникативному
воздействию – предрасположенность к действиям и
оценкам по отношению к другим людям, определяемая рецептивной
установкой субъекта и в свою очередь ее определяющая. Говоря о
«коммуникативном состоянии», следует иметь в виду, что оно не является
принадлежностью какого-то одного отдельно взятого индивида;
оно характеризует данного индивида постольку, поскольку тот находится
в состоянии общения с конкретным другим индивидом, определенной
группой индивидов или какой-либо иной социальной
общностью. Коммуникативное состояние обнаруживается в отдельно
взятом индивиде как его установка или преднастройка. Подлинной
сферой его распространения лишь частично является сам индивид, в
котором оно проявляется как сумма черт характера и индивидуальнотипических
характеристик; главные же его свойства обнаруживают
себя в «околоиндивидном пространстве», физическом и социальном,
через взаимодействия, возникающие между людьми.
Исходя из основных положений концепции СПД, мы рассмотрели
зависимость стиля профессиональной деятельности от личностных
особенностей субъекта и условий деятельности (таможенным оформлением
и таможенным контролем), а так же от особенностей взаимодействия
в группе и от его места в неформальной структуре группы.
Т.е. мы рассмотрим влияние на успешность того или иного стиля
профессиональной деятельности и отношений субъекта по «горизонтали»
и по «вертикали».
Нами были выдвинуты следующие гипотезы:
1. Стилевые характеристики в различной степени влияют на успешность
трудовой деятельности сотрудника поста ТО и ТК в зависимости
от уровня развития рабочей группы и преобладающего стиля
управления.
2. Стилевые характеристики в различной степени влияют на успешность
трудовой деятельности сотрудника поста ТО и ТК в зави-
293