пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸ÑеÑкие иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ - ÐаÑедÑа пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ÐÐÐÐУ"
пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸ÑеÑкие иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ - ÐаÑедÑа пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ÐÐÐÐУ"
пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸ÑеÑкие иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ - ÐаÑедÑа пÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ÐÐÐÐУ"
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Исследование зависимости социально-психологического климата в коллективе …<br />
мнению руководителя, подчиненные оценивают его профессиональную<br />
компетенцию хуже, чем он сам. Отрицательные значения показателя<br />
Х демонстрируют убежденность руководителя в том, что подчиненные<br />
его переоценивают. Величина предполагаемой руководителем<br />
переоценки или недооценки определяется значением соответствующего<br />
показателя.<br />
Анализ данных, представленных в Таблице 5, показывает, что<br />
имеются отрицательные корреляции между оценкой руководителем<br />
адекватности представлений о нем подчиненных и социальнопсихологическим<br />
климатом (т.е. наличие представлений руководителя<br />
о переоценке своей профессиональной компетенции подчиненными<br />
соответствует более благоприятному социально-психологическому<br />
климату), но они не достигают уровня статистической значимости.<br />
Показатель Y рассматривается нами как адекватность самооценки<br />
своей профессиональной компетенции руководителем. На наш<br />
взгляд, подчиненные способны более адекватно оценить такие качества<br />
руководителя как его умение прислушиваться к чужому мнению<br />
и четко ставить задачи; а также его доступность, нежели сам руководитель.<br />
Поэтому можно считать, что несогласованность самооценки<br />
руководителя с оценками подчиненных в данном случае отражает неадекватные<br />
представления руководителя об отмеченных выше качествах<br />
своей профессиональной компетенции. Положительные значения<br />
величины Y, таким образом, являются показателями переоценки,<br />
а отрицательные – недооценки своей профессиональной компетенции<br />
руководителем.<br />
Обнаружены значимые отрицательные корреляции адекватности<br />
самооценки своей профессиональной компетенции руководителем и<br />
социально-психологическим климатом (см. Таблицу 5). Как выяснилось,<br />
более предпочтительным для создания благоприятного социально-психологического<br />
климата в коллективе является недооценка своей<br />
профессиональной компетенции руководителем, нежели ее переоценка.<br />
Однако значительная недооценка своей профессиональной<br />
компетенции в нашем исследовании была выявлена только у одного<br />
из 14-ти руководителей, принявших участие в исследовании (№ 9),<br />
поэтому мы не утверждаем, что эта недооценка является необходимым<br />
условием создания благоприятного климата. Напротив, если обратиться<br />
к результатам того единственного коллектива, руководитель<br />
которого значительно недооценивает собственную профессиональную<br />
компетенцию, можно убедиться в том, что климат данного кол-<br />
271
Change language