Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

276
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
• социально-психологический климат коллектива, актуальность
изучения которого продиктована возросшими требованиями к уровню
психологической включенности индивида в его трудовую деятельность.
Социально-психологический климат коллектива, будучи одним
из важнейших компонентов психологической удовлетворенности собственным
трудом каждого из его членов, одновременно является наиболее
скрытым от внешнего наблюдения и потому более сложным для
изучения фактором. В отличие, например, от коллективных ценностей
(они могут быть прописаны в миссии компании) или стиля поведения
(видного даже «невооруженным» глазом), социально-психологический
климат, господствующий в каждом конкретном коллективе,
увидеть гораздо сложнее. В то же время, по мнению некоторых исследователей,
именно этот параметр является мощным фактором усиления
психологического настроя и мотивации членов коллектива [9].
Социально-психологический климат коллектива связан с определенной
эмоциональной окраской психологических связей коллектива.
Не удивительно, что в большинстве определений особое внимание
уделяется зависимости данного климата от межличностных отношений
и доминирующего настроения [10]. Анализ различных точек зрения
на содержание понятия социально- психологического климата позволяет
сделать вывод, что он представляет собой групповое психологическое
состояние, характеризуемое особенностями социального
восприятия и степенью удовлетворенности членов коллектива различными
сторонами его жизнедеятельности [12]. Существенным элементом
в общей концепции социально-психологического климата является
характеристика его структуры. Так, В.М. Шепель выделил три
«климатические зоны»: 1) социальный климат – определяется тем, насколько
в данном коллективе выражена общность целей и задач; 2)
моральный климат – моральные ценности, принятые в данном коллективе;
3) психологический климат – система отношений, которая
складывается между работниками, находящимися в непосредственном
контакте друг с другом [14].
Р.Х. Шакуров описывает психологический климат с двух сторон.
Психологический аспект раскрывается в эмоциональных, волевых,
интеллектуальных состояниях и свойствах группы. Социальнопсихологическая
составляющая климата проявляется в интегративных
особенностях психологии группы, значимых для сохранения ее целостности
и для ее функционирования как самостоятельного объединения
людей [13].