Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

Феномен рефлексии в работах В. Лефевра
Кроме этого необходимо отметить, что «провал» рефлексивного
управления является особым способом «передачи» управляемой стороне
ценной для него информации.
В. Лефевр является автором рефлексивно-интенциональной модели
субъекта (RISM), отражающей внутренний мир и поведение субъекта,
взаимодействующего с двумя различными объектами (Лефевр, 2004).
RISM – это особая математическая репрезентация субъекта, совершающая
выбор между двумя альтернативами. Данная модель отображает
два аспекта активности субъекта – утилитарный (связан с практически
выгодным поведением) и доонтологический (связан с идеалистическим
поведением). Причем «моральная» ориентация альтернатив может не
совпадать с их утилитарной оценкой. Эти аспекты связываются формализмом
модели в единый процесс генерации поведения.
RISM предсказывает вероятности, с которыми субъект выбирает
альтернативы; одна из них играет для него роль позитивного полюса,
другая – негативного. В рамках этой модели предполагается, что
субъект перед актом выбора находится в неопределенном состоянии,
которое может быть охарактеризовано распределением вероятностей
выбора альтернатив. Необходимо подчеркнуть, что способность субъекта
производить выбор альтернатив с фиксированными вероятностями
говорит о его достаточно высоком уровне развития.
Наиболее важным отличием RISM от прежних существовавших
моделей является введение в нее особой переменной, которая соответствует
модели себя у субъекта (Лефевр, 1965, 1966; Lefebvre,
1977), значение которой интерпретируется, как интенция субъекта совершить
выбор. Интенциональное поведение в RISM задается условием
B=I, где B – значение переменной описывающей поведение субъекта,
а I – значение переменной, соответствующей образу себя. В
рамках данной модели субъект стремиться генерировать такую линию
поведения, при которой достигается и поддерживается указанное выше
равенство B=I. Этот принцип генерации поведения в дальнейшем
получает название закона саморефлексии – «субъект стремиться создавать
такие образцы поведения, чтобы установить и сохранять подобие
между самим субъектом и его моделью себя» (Lefebvre, 2002).
Несомненно, что идеи В. Лефевра являются продуктивными в плане
анализа, моделирования и планирования тех процессов, которые
строятся на коммуникативной основе. К таким процессам относятся
процессы управления персоналом. Развитые рефлексивные качества руководителя
как важнейшая составляющая общей компетенции менед-
33