Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

290
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
НАПРАВЛЕНИЕ 10.
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
М.Ю. Шейнис
Исследование влияния индивидуального стиля
деятельности на профессиональную успешность
Изучение проблемы стиля сопряжено с широким спектром исследований
индивидуальности, личности и ее жизненного пути [2, 10,
12, 14, 16, 18], разработкой понятия субъекта деятельности [1,3,4]. В
последние годы появляются работы по систематизации накопленного
эмпирического материала и по самой проблематике стиля [5, 8, 9, 11,
17]. «Стиль» как специальное понятие введен Г. Адлером [19], который
понимал под стилем совокупность индивидуальных черт, особенностей
поведения, динамики жизненных целей человека, способствующих
маскировке и компенсации его индивидуальных дефектов
(физических, психических, социальных) и преодолению комплекса
неполноценности. Такой стиль складывается стихийно как следствие
взаимодействия индивидуальных особенностей человека и условий
его жизни.
Позднее понятие «стиль» стали использовать и другие психологи
для объяснения единства разнообразных психологических проявлений.
Так, Г. Олпорт [20] стилем называл индивидуальные различия в
экспрессии, в выразительной манере поведения, отражающие отношения
личности к объектам и субъектам жизни. К стилю он относил
«инструментальные», операциональные по своей природе черты личности
(способы и средства поведения), с помощью которых человек
реализует свои мотивы и цели. Но при этом он еще не разграничивал
чисто экспрессивные, формально-динамические акты поведения, и
собственно операциональные особенности реализации мотивов.
Стиль как двуединство форм реагирования и личностно обусловленных
обобщенных схем соотнесения образов раскрывает Р. Стагнер
(1962). Он различает перцептивные стили – схемы перцептивных актов
– и реактивные стили – обобщенные типы соматического выражения
эмоциональных переживаний. Г. Уиткин, Дж. Клейн, Р. Гарднер
и другие под когнитивными стилями (контролями) понимают ус-