Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

272
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
лектива далек от высоких показателей (является неустойчиво благоприятным).
Предположительно, более сильная недооценка собственной
профессиональной компетенции руководителем может являться
препятствием для создания хорошего социально-психологического
климата, однако по результатам нашего исследования можно говорить
лишь о том, что незначительной недооценке руководителем своей
профессиональной компетенции соответствует более благоприятный
социально-психологический климат в коллективе.
Обнаружены также значимые корреляции между отдельными
оцениваемыми параметрами по рассматриваемому показателю (адекватности
самооценки своей профессиональной компетенции руководителем),
т.е. между умением прислушиваться к мнению подчиненных,
умением четко ставить задачи и доступностью руководителя.
(Во всех трех случаях p < 0,01). Так, если руководитель переоценивает
свое умение прислушиваться к мнению подчиненных, то он, как
правило, также переоценивает и умение четко ставить задачи и свою
доступность для подчиненных. Таким образом, можно говорить о существовании
тенденции к переоценке или недооценке руководителем
своей профессиональной компетенции.
Показатель Z демонстрирует наличие/отсутствие рассогласований
между реальной оценкой подчиненными профессиональной компетенции
своего руководителя и предполагаемой руководителем
оценкой подчиненными этого качества. Этот показатель является
наиболее информативным с точки зрения рассматриваемой проблемы
и отражает способность руководителя понимать то, что думают о нем
подчиненные. Совпадение оценок руководителя и подчиненных в
данном случае рассматривается как наличие социорефлексии руководителя.
Иными словами, чем ближе разностные показатели к нолю,
тем более адекватным является понимание руководителем мнения
подчиненных о нем. Положительные значения величины Z свидетельствуют
о том, что руководитель недооценивает отношение к себе
подчиненных, т.е. думает, что подчиненные о нем худшего мнения,
чем то, которого они на самом деле придерживаются. Отрицательные
значения демонстрируют, что руководитель переоценивает мнение о
себе подчиненных, иными словами, он считает, что подчиненные
оценивают его профессиональную компетенцию лучше, чем они реально
это делают.
В исследовании обнаружена сильная положительная взаимосвязь
рассматриваемого показателя и социально-психологического климата