Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

Условный
номер трудового
коллектива
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Таблица 2
Средние значения оценивания руководителей
в трудовых коллективах (%)
Качества
Умение прислушиваться
Умение Доступность
к мне-
четко ста-
руководителя
нию подчиненныдачнывить
за-
для подчинен-
1 37 49 23.6 36.5
2 17.2 20.3 26.1 21.2
3 92 94.1 97 94.4
4 10.2 14.4 14.7 13.1
5 27 28.1 19.9 25
6 95 95.5 96.9 95.8
7 83.5 84.9 75.4 81.3
8 73.9 63.3 88.3 75.2
9 62.5 58 57 59.2
10 50.8 45 55 50.3
11 22.7 20 24.2 22.3
12 63.3 68.6 67.3 66.4
13 85 87.8 88 86.9
14 48.8 48.7 46.2 47.9
Среднее значение
интегрального
показателя
оценивания
Следующим шагом в процессе обработки стал расчет 3-х разностных
величин: X, Y и Z.
X – разностная величина между самооценкой руководителя и его
предполагаемой оценкой со стороны подчиненных;
Y – разностная величина между самооценкой руководителя и
средней оценкой подчиненных;
Z – разностная величина между среднем значением оценивания
подчиненными руководителя и предполагаемой руководителем средней
оценкой подчиненных.
Данные, полученные в результате опроса руководителей, приведены
в Таблице 3.
В Таблице 4 приведены показатели, являющиеся в рамках данного
исследования критериальными для оценки рефлексивных качеств
руководителя. В принятом плане исследования влияние именно этих
параметров на социально-психологичексий климат (СПК) в коллективе
выражает эмпирическую зависимость СПК от уровня сформированности
рефлексивных качеств руководителя.
268