Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Испытуемых (членов трудового подразделения) всех 14-ти групп
просили анонимно ответить на три вопроса, относящихся к профессиональным
умениям их руководителей. Процедура проходила анонимно.
Инструкция, которую получали испытуемые, звучала таким образом:
«Пожалуйста, оцените по 100-бальной шкале выраженность
следующих качеств Вашего руководителя». Испытуемые должны были
оценивать:
1. умение прислушиваться к мнению подчиненных;
2. умение четко ставить задачи;
3. доступность руководителя для подчиненных.
После оценивания каждым членом коллектива указанных параметров
составлялась матрица оценивания размерностью: 3 х количество
членов коллектива.
Строки матрицы задавались критериями оценивания, столбцы –
членами трудового подразделения.
Руководителям трудовых коллективов давалось следующая инструкция:
«Пожалуйста, оцените по 100 бальной шкале выраженность
у себя следующих качеств: умение прислушиваться к мнению подчиненных;
умение четко ставить задачи; доступность для подчиненных.
Оцените также выраженность у Вас данных качеств с позиции
Ваших подчиненных. Иначе говоря, как Вы думаете, каким образом
оценили бы Вас Ваши подчиненные?»
Для определения выраженности зависимой переменной была использована
методика диагностики социально-психологического климата
в коллективе [Столяренко, 1999]. В процедуре участвовали все
члены трудового коллектива, за исключением его руководителя. Процедура
проходила анонимно.
Испытуемые получали следующую инструкцию: «Оцените, пожалуйста,
как проявляются перечисленные ниже свойства социально-психологического
климата в вашей группе, выставив ту оценку,
которая, по Вашему мнению, соответствует истине». Оценки:
3 – свойство проявляется в группе всегда;
2 – свойство проявляется в большинстве случаев;
1 – свойство проявляется редко;
0 – проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.
Каждому испытуемому предлагался для заполнения бланк, в котором
нужно было оценить по 13-ти показателям проявления социально-психологического
климата в коллективе.
266