Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
симости от места, занимаемого этим сотрудником в неформальной
структуре группы.
Для проверки этих гипотез решались следующие задачи:
1. Изучить стиль руководства и основные показатели уровня
развития коллектива на различных постах ТО и ТК.
2. Изучить неформальную структуру группы, выделить группы
«принятых», «изолированных» и «отвергаемых».
3. Изучить степень успешности сотрудников ОТО и ТК и разделить
выборку на успешных и неуспешных.
4. Изучить стилевые особенности сотрудников.
5. Изучить влияние не успешность трудовой деятельности стилевых
особенностей сотрудника, его положения в неформальной
структуре группы и особенностей группы.
Для решения этих задач была сформирована выборка, в которую
вошли посты таможенного оформления и таможенного контроля Самарской,
Саратовской и Оренбургской таможен. Посты были подобраны
с условием того, что его начальник руководит данным подразделением
не менее 3 лет. Вместо наименований, посты пронумерованы. В
таблице 1 представлена численность каждого из обследованных постов.
Наименование
таможни
всего
ОТО и
ТК № 1
ОТО и
ТК № 2
ОТО и
ТК № 3
ОТО и
ТК № 4
ОТО и
ТК № 5
Таблица 1
ОТО и
ТК № 6
Самарская 65 15 11 8 11 20 –
Саратовская 59 12 20 12 15 – –
Оренбургская 100 12 16 14 16 20 22
224
Обследование проводилось в таможнях, по постам, на рабочих
местах во время еженедельных занятий по профессиональной учебе.
В первый день изучались социально-психологические характеристики
группы (метод Социометрии и тест «Пульсар», применялась
методика изучения стиля руководства группой).
Во второй день – проводилось изучение характеристик темперамента,
проявляемых в трудовой деятельности, с помощью «Опросника
структуры темперамента» В.М. Русалова. Так же в этот день изучалась
направленность личности «Ориентировочной анкетой»
В. Смейкла и М. Кучера.
294