Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ðµ исследования - Кафедра Ð¿ÑÐ¸Ñ Ð¾Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ð¸ "ДВГГУ"

270
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
На третьем этапе обработки рассчитывалась зависимость социально-психологического
климата в коллективе от приведенных в Таблице
4 разностных показателей. Для решения этой задачи был применен
корреляционный анализ. Использовался коэффициент корреляции
Пирсона. Результаты представлены в Таблице 5.
Таблица 5
Результаты корреляционного анализа
СПК
x1 Pearson Correlation -,337
Sig. (2-tailed) ,239
N 14
x2 Pearson Correlation -,410
Sig. (2-tailed) ,145
N 14
x3 Pearson Correlation -,278
Sig. (2-tailed) ,336
N 14
y1 Pearson Correlation -,840(**)
Sig. (2-tailed) ,000
N 14
y2 Pearson Correlation -,982(**)
Sig. (2-tailed) ,000
N 14
y3 Pearson Correlation -,789(**)
Sig. (2-tailed) ,001
N 14
z1 Pearson Correlation ,851(**)
Sig. (2-tailed) ,000
N 14
z2 Pearson Correlation ,954(**)
Sig. (2-tailed) ,000
N 14
z3 Pearson Correlation ,760(**)
Sig. (2-tailed) ,002
N 14
* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Результаты и их обсуждение. Показатель X отражает мнение
руководителя об адекватности представлений о нем подчиненных.
Несоответствие самооценки и предполагаемой оценки подчиненными
является показателем убежденности руководителя в том, что мнение
подчиненных о его профессиональной компетенции не является адекватным.
Если Х – положительная величина, это предполагает, что, по