Sygeplejefaglig metode - University College Nordjylland

• Anerkendelse
• Status
• Sikkerhed
• Mulighed for ansigt til ansigt relationer
Samarbejdsrelation
• Gensidighed internt og vertikalt/horizontalt
• ”Rituel ligevægt”
• Forpligtelse –forventninger
• ”Hellighed”
• Samlende kraft
• Moral
Arbejdsorganisering:
• Kontrol
• Autonomi
• Organisatorisk opbakning og støtte
• Legitimitet
• Dokumentation
• Bureaukrati
• Ekstern trussel/pres
• Symbolsk orden
Konsekvensen af samspillet mellem disse faktorer er sygeplejefaglige metoder med
indbyggede værdier af forskellig karakter.
Der er stor sandsynlighed for, at en udbredt traditionel institutionalisering, hvor der
hersker en tro på sygeplejerskers faglige dømmekraft, hvor sygeplejerskerne møder høj
grad af anerkendelse, hvor faget har høj status og arbejdsvilkårene derfor nødvendiggøres
at være acceptable/favorable, hvor sygeplejerskerne har tid og rum til at indgå i
ansigt til ansigt relation med patienterne, hvor sygeplejerskerne bliver inddraget som
aktører i udviklingen af egne handlemåder, hvor sygeplejerskernes selvrespekt indgår
og bliver legaliseret som en af flere målestokke i forhold til handlemåde, og hvor
sygeplejerskerne har mulighed for hyppige faglige diskussioner skaber mulighedsbe-
tingelser for at integrere handlemåder, der kan relateres til de fire idealtypiske syge-
plejefaglige metoder. Eller at disse forhold giver sygeplejersken mulighed for fagligt at
bedømme den konkrete situation med hensyn til en vægtning af handlemåder, der kan
relateres til de fire idealtyper.
Der er stor sandsynlighed for, at en begrænset institutionalisering med modsatte fortegn
end dem, der netop er blevet beskrevet, fører til faglig usikkerhed hos sygeplejerskerne.
De lader sig derved ukritisk forføre af moderne, rationelle organisationsopskrifter, som
de raskt tilkobler deres praksis, fordi de findes meningsskabende og umiddelbart løser
aktuelle legitimerings- og identitetsproblemer.