Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ekonomiskās <strong>un</strong> sociālās tiesības<br />
Piemērs. Lieta Bigaeva pret Grieķiju 356 : Krievijas pilsonei tika ļauts sākt 18 mēnešus<br />
ilgu stažēšanos, lai viņu uzņemtu Grieķijas Advokātu kolēģijā. Pēc stažēšanās<br />
beigām, kolēģijas padome nepiešķīra viņai atļauju kārtot Advokātu kolēģijas eksāmenus,<br />
jo viņa nebija Grieķijas valstspiederīgā. ECT norādīja, ka kolēģijas padome<br />
bija ļāvusi prasītājai sākt stažēšanos, lai gan bija skaidrs, ka tās beigās viņai nebūs<br />
tiesību kārtot attiecīgos eksāmenus. ECT nolēma, ka iestāžu rīcība bija nekonsekventa<br />
<strong>un</strong> necienīga pret iesniedzēju gan personīgi, gan profesionāli <strong>un</strong> ka tā bija<br />
uzskatāma <strong>par</strong> nelikumīgu iejaukšanos iesniedzējas privātajā dzīvē ECTK 8. panta<br />
izpratnē. Taču ECT nelēma, ka ārvalstnieku izslēgšana no jurista profesijas praktizēšanas<br />
pati <strong>par</strong> sevi ir diskriminējoša.<br />
ESH — 18. pantā ir <strong>par</strong>edzētas tiesības uz apmaksātu nodarbošanos citu ESH dalībvalstu<br />
teritorijā. Šajā normā nav reglamentēta ieceļošana teritorijā darba nolūkā, <strong>un</strong> tās ievērošana<br />
zināmā mērā ir brīvprātīga, nevis obligāta. Taču tajā ir prasīts, lai atteikto darba<br />
atļauju skaits nebūtu pārāk liels 357 ; lai darba <strong>un</strong> uzturēšanās atļaujas varētu saņemt vienotā<br />
pieteikšanās procedūrā <strong>un</strong> nemaksājot pārmērīgas maksas <strong>un</strong> nodevas 358 ; lai visas<br />
piešķirtās darba atļaujas nebūtu pārāk ierobežojošas ģeogrāfiski <strong>un</strong>/vai profesionāli 359<br />
<strong>un</strong> lai darba zaudēšanas gadījumā automātiski <strong>un</strong> tūlītēji netiktu zaudēta uzturēšanās<br />
atļauja, <strong>un</strong> personai tiktu dots laiks cita darba meklēšanai 360 .<br />
ESH 19. pantā ir plašs normu saraksts citu ESH dalībvalstu teritorijā strādājošo migrantu<br />
atbalstam, tomēr tie piemērojami tikai tad, ja šie migranti uzturas valstī likumīgi (taču<br />
skatīt informāciju <strong>par</strong> 19. panta 8. p<strong>un</strong>ktu arī 3. nodaļā).<br />
ESH attiecas arī uz darba apstākļiem, piemēram, <strong>tiesībām</strong> uz saprātīgu darba laiku, <strong>tiesībām</strong><br />
uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, <strong>tiesībām</strong> uz veselību <strong>un</strong> drošību darba vietā<br />
<strong>un</strong> <strong>tiesībām</strong> uz taisnīgu atalgojumu 361 .<br />
ES tiesību sistēma — viena no ES Pamattiesību hartā <strong>par</strong>edzētajām brīvībām ir “tiesības<br />
strādāt <strong>un</strong> iesaistīties brīvi izraudzītā vai akceptētā profesijā” (15. panta 1. p<strong>un</strong>kts).<br />
Taču šīs tiesības ierobežo nacionālie tiesību akti, tostarp to tiesību akti <strong>par</strong> ārvalstnieku<br />
<strong>tiesībām</strong> strādāt. Hartā ir atzītas tiesības uz kolektīvām sar<strong>un</strong>ām (28. pants) <strong>un</strong> brīvība<br />
356 ECT 2009. gada 28. maija spriedums lietā Bigaeva pret Grieķiju, Nr. 26713/05.<br />
357 ESTK, Secinājumi XVII-2, Spānija, 18. panta 1. p<strong>un</strong>kts.<br />
358 ESTK, Secinājumi XVII-2, Vācija, 18. panta 2. p<strong>un</strong>kts.<br />
359 ESTK, Secinājumi V, Vācija, 18. panta 3. p<strong>un</strong>kts.<br />
360 ESTK, Secinājumi XVII-2, Somija, 18. panta 3. p<strong>un</strong>kts.<br />
361 ESTK, Marangopoulos Fo<strong>un</strong>dation for Human Rights (MFHR) pret Grieķija, Sūdzība Nr. 30/2005, lietas<br />
būtība 2006. gada 6. decembris, <strong>par</strong> raktuvju darba ņēmējiem.<br />
185
Change language