978-951-39-6020-9

Johtajaidentiteetin vahvistuminenlisen symbolisesti tätä identiteettityön syvädynamiikkaa. Tarinassa kaksilelua, Nahkahevonen ja Kani, keskustelevat muutoksesta:”Oikeaksi ei voi tulla tehtaassa”, sanoi Nahkahevonen, ”Se vaintapahtuu. Kun saa lapselta rakkautta, eikä pelkästään leikkikaluna,vaan todellista rakkautta, sitten voi muuttua Oikeaksi”.”Sattuuko se?” Kani kysyi.”Joskus”, sanoi Nahkahevonen, joka puhui aina totta. ”Kun onOikea, ei välitä vaikka sattuukin”.”Tapahtuuko se kerralla, niin kuin säikähtäminen”, Kani halusi tietää,”vai vähän kerrassaan?”.”Se ei tapahdu kerralla”, Nahkahevonen sanoi, ”Sellaiseksi tullaan. Sevie pitkän ajan. Sen takia se ei useinkaan tapahdu semmoisille, jotkasärkyvät helposti tai joilla on teräviä kulmia tai joita täytyy pidellävarovasti. Siihen mennessä kun on muuttunut oikeaksi, suurin osakarvoista on yleensä rakastettu tiehensä ja silmät tipahtavat ja niveletlöystyvät ja muuttuu kovasti nuhruiseksi. Mutta se ei haittaa ollenkaan,sillä kun on muuttunut Oikeaksi, ei voi olla ruma, paitsi sellaistenmielestä, jotka eivät ymmärrä… mutta kun on kerran muuttunutOikeaksi, ei voi enää olla vain leikisti. Se kestää ikuisesti”.LähteetAaltonen, T., Kirjavainen, P. & Pitkänen, E. 2014. Kutsumusjohtaja. Helsinki:Talentum.Dochy, F., Gijbels, D., Raes, E. & Kyndt, E. 2014. Team learning in educationand professional organisations. Teoksessa S. Billett, C. Harteis & H. Gruber(toim.) International handbook of research in professional and practicebasedlearning. Dordrecht: Springer, 987–1020.Eteläpelto, A., Vähäsantanen, K., Hökkä, P. & Paloniemi, S. 2013a. What isagency? Conceptualizing professional agency at work. EducationalResearch Review 10, 45–65.Eteläpelto, A., Hökkä, P., Vähäsantanen, K., Paloniemi, S., Collin, K., Mahlakaarto,S. & Herranen, S. 2013b. Professional agency and workplace learning– Developing a multilevel intervention programme. Posteri RWLkongressissa.Stirling, 19.–21.6.Hänninen, S. 2009. Voimaantumisen tarinat subjektiuden vahvistajana. Aikuis-119