978-951-39-6020-9

Työidentiteettivalmennusja jatkuvuuksia identiteeteissä, urissa ja työkäytännöissä sekä sosiaalisissasuhteissa työssä ja sen ulkopuolella (ks. myös Eteläpelto ym. 2014; Hitlin& Elder 2007; LaPointe 2014; Vähäsantanen 2013). Toimijuuden erilaisetmuodot kietoutuivat toisiinsa valmennuksen aikana. Esimerkiksiopiskelemaan lähtöön siivitti pohdinnat ammatillisesta identiteetistä jasen suhteesta työhön. Samalla tavoin LaPointen (2014) mukaan uramuutoksessaidentiteettityö on erityisen tärkeää, sillä muutoksen toteutuminenedellyttää identiteetin muutosta.Usein puhutaan toimijuuden teoista ja tunnosta. Toimijuuden tunnollaviitataan yksilön kokemukseen itsestä toimijana sekä oman toiminnanja vaikuttamisen mahdollisuuksista ja rajoista (Gordon 2005).Työidentiteettivalmennus sai aikaan tekoja ja vahvisti toimijuudentuntoa. Valmennuksen aikana siirryttiin pohdinnoista ja sanoista tekoihin,kuten ammatillisen identiteetin uudistamiseen ja rajojen asettamiseentyöyhteisösuhteissa. Valmennuksen aikana syntyi myös ituja yhteisölliselletoimijuudelle, kun pohdittiin ryhmänä uusia, tehokkaampiavaikuttamis- ja toimintatapoja työorganisaatiossa. Tällöin toimijuudentunto vahvistui, mutta varsinaiset teot jäivät tulevaisuuteen.Kun ollaan kiinni vanhoissa totutuissa työn tekemisen tavoissa jaammatillisissa identiteeteissä, on usein vaikea oppia uutta, irrottautua jamuuttua. Toimijuuden vahvistuminen on pitkäkestoinen prosessi. Työidentiteettivalmennuksessavahvistuneet työyhteisösuhteet sekä muodostuneetyhteisöllisyyden ja luottamuksen kokemukset loivat perustanyhteisölliselle toimijuudelle. Myöskään ammatillisen identiteetin uudistuminenei tapahdu hetkessä, vaan se vaatii aikaa ja tilaa. Uudistumisessaammatillinen identiteetti ja toimijuus kietoutuvat yhteen prosessiksi,jossa on läsnä sekä identiteettiin ja työhön liittyvien asioiden tiedostaminenettä vahvistunut halu ja kyky uusiutua.Keinot ja käytännöt toimijuuden vahvistamiseksiToimijuutta voidaan tarkastella vaikuttamisena, valintoina ja tekoinasuhteessa identiteettiin, uraan, työhön ja ihmissuhteisiin, kuten tässäluvussa on tehty. Seuraavaksi siirrymme tarkastelemaan toimijuuttaosallistujien aktiivisena vaikuttamisena ja osallistumisena Työidentiteet-79