978-951-39-6020-9

TYÖKONFERENSSI TYÖYHTEISÖNTOIMIJUUDEN KEHITTÄMISESSÄSusanna Paloniemi, Päivi Hökkä, Katja Vähäsantanen,Sanna Herranen, Anneli Eteläpelto & Satu KalliolaTyöelämää ravistelevat muutokset edellyttävät niin työyhteisöiltä kuin työorganisaatioiltajatkuvaa toiminnan kehittämistä ja innovointia. Keskeisenäkeinona on nähty yksilöllisen ja yhteisöllisen toimijuuden tukeminen.On tarpeen vahvistaa yhteisön toimijuutta muutoksessa siten, että senkaikkien jäsenten osallisuus, kuuleminen ja vaikuttaminen tulevat mahdolliseksi.Hankkeessamme yhteisötason työelämäinterventiona sovellettiinTyökonferenssimenetelmää. Tavoitteena oli tarjota työyhteisön jäsenilleareena yhteisölliselle toimijuudelle ja organisaation työkäytäntöjenyhteiselle uudistamiselle. Tässä luvussa kuvaamme Työkonferenssia työyhteisönkehittämisen menetelmänä osallistujien palautteiden pohjalta. Työkonferenssisisältää pienryhmätyöskentelyä ja yhteistä jakamista osallistujienkesken. Palautteiden analyysi osoitti, että erityisesti pienryhmätyöskentelytarjosi osallistujille areenan dialogiseen ja tasaveroiseen vuorovaikutukseenyli perinteisten raja-aitojen. Toimijuuden kokemus syntyi vahvimminkuulluksi tulemisesta, muiden kuulemisesta ja jakamisesta ammattiryhmätasolla.Haasteeksi nousi kehittämistyön jalkauttaminen käytäntöön sekätähän liittyvien vastuiden jakamisen läpinäkyvyys. Työyhteisön kehittämistyönnäkökulmasta pitkäkestoisen ja monitasoisen prosessin rakentaminen,henkilöstön osallisuus ja emotionaalinen sitoutuminen osoittautuivat keskeisiksiedellytyksiksi toimijuuden vahvistamiselle. Luvun lopussa teemmejohtopäätöksiä osallistavan työyhteisön kehittämisprosessin rakentamiselleyksilöllisen ja yhteisöllisen toimijuuden vahvistamisen näkökulmasta.