978-951-39-6020-9

Oppettajien ja tutkijoiden kokemuksia TyöidentiteettivalmennuksestaMatkan anti ryhmälleTyöidentiteettivalmennuksessa tärkeänä koettiin oman itsetuntemuksenvahvistuminen ja sen huomaaminen, että itse kullakin on omat työhuolensa,niin yliopiston pätkätyöläisellä kuin ”vakinaisemman” toimenomaavallakin. Valmennus voimautti ja opetti oivaltamaan syvemmintyöyhteisön merkitystä sekä opetti kiinnittämään huomiota siihen, milloinsanon ”EI!”. Erään osallistujan mukaan Työidentiteettivalmennuksenannit ovat olleet pitkäkestoisia:Olen tullut työskentelyn jälkeen paremmin sinuiksi itseni kanssa, muttamyös tuntenut kuuluvani työyhteisöön jotenkin paremmin. Oma paikka jaoma työ on alkanut tuntua omemmalta ja tulevaisuus ei huoleta entiseentapaan. Olen ravistellut sellaisen duunari mentaliteetin itsestäni sivummalleja löytämässä tutkija identiteettiä ja ajatusta siitä, että voin olla akateeminentyöläinen. Myös muuten tulevaisuus ja työelämä tuntuvat ID -paja valmennuksenjälkeen enemmän mahdollisuuksilta kuin pelotteilta.Ryhmä syvensi ymmärrystä itsestä ja työelämän ytimestä sekä vahvistihyvinvoinnin kokemusta. Myönteinen kokemus ryhmästä antaneeerään ryhmäläisen mukaan rohkeutta myös kohdata työelämän muutostenmukanaan tuomia haasteita tulevaisuudessakin, jolloin työskentelyoman yksikön rajoja ylittävissä ryhmissä on hyvin todennäköistä. Se, ettäTyöidentiteettivalmennus oli samalla myös tutkimukseen osallistumisenprosessi, aiheutti ristiriitaisia tunteita varsinkin prosessin alussa. Ohessaryhmäläisten ajatuksia valmennuksesta:Valmennuksessa oli paljon arvokasta ja hyvää, mutta tähän liittyi myös ristiriitoja.Kun tämä tutkimus oli tässä mukana, kun silloin tempautui mukaanniin prosessiin ja nyt, hitto vie, tästä tulee julkaisuja!Koin, että sain enemmän otetta tunteisiini ja kykenen ehkä hieman paremminhyödyntämään tunteitani päästäkseni tavoitteisiini erityisesti ihmissuhteissa.Erityisesti vihan merkitys rajojen asettamisessa tuntui tärkeältä. Tunteitatyöstin koko prosessin ajan.89