978-951-39-6020-9

Paloniemi, Hökkä, Vähäsantanen, Herranen, Eteläpelto & KalliolaAmmatillisen toimijuuden monet äänet - dialogia yliammattirajojenKaikkiin Työkonferensseihin osallistuneet kiittelivät tasavertaista ja dialogistavuoropuhelua vaihtuvissa pienryhmissä. Yksilöiden oma aktiivisuusaloitteiden ja ehdotusten tekijöinä ja muiden näkökulmien kuuleminenoli myönteisesti esillä osallistujien palautteissa. Koska toimijuudentunne näytti olevan läsnä erityisesti pienryhmien vuorovaikutuksessa,perehdyimme tarkemmin sairaalassa toteutetun Työkonferenssin pienryhmäkeskusteluihin.Analysoimme kahta pienryhmätyöskentelyvaihetta(ensimmäinen ammatillisesti homogeeninen ryhmä ja toinenmoniammatillinen sekaryhmä) ammatillisen toimijuuden ilmenemisennäkökulmasta. Tarkastelimme, millaisia toimijuuden muotoja keskusteluissaon läsnä, miten ne ilmenevät ja miten eri ammattiryhmien edustajientoimijuus tulee pienryhmän vuorovaikutuksessa esille.Pienryhmien keskustelun analyysi osoitti, että toimijuus ilmeni ryhmissäusealla eri tavalla ja sitä käytettiin erilaisia tarkoituksia varten.Kaikkiaan paikansimme pienryhmien keskusteluista seuraavat neljä erilaistatoimijuuden muotoa:• Uudistava toimijuus ilmeni ehdotuksina, ideoina ja aloitteina työkäytäntöjenkehittämisestä.• Jaettu toimijuus ilmeni ehdotusten hyväksymisenä, tarkentamisena,määrittelemisenä ja laajentamisena sekä kokemusten jakamisena.• Rajoja ylittävä toimijuus ilmeni eri toimijoiden näkökulmienesittämisenä ja moniammatillisuuden huomioimisena.• Vastustava toimijuus ilmeni ehdotusten kyseenalaistamisena, huomiottajättämisenä tai hylkäämisenä.Toimijuus tulikin näkyväksi siinä, miten pienryhmien jäsenet tekivät aloitteitaja ehdotuksia, toivat esiin omia näkökulmiaan, miten esitettyjä ehdotuksiahyväksyttiin tai hylättiin ja millaisiin lopputuloksiin pienryhmässäpäädyttiin. Toimijuuden äänet vuorovaikutuksessa olivat sekä yksittäistenosallistujien ideoita että kollektiivisesti näiden hyväksyntää, laajentamista,kyseenalaistamista, haastamista tai hylkäämistä pienryhmässä.202