978-951-39-6020-9

Kalliolasessa J. Odhnoff & C. von Otter (toim.) Arbetets rationaliteter. Om framtidensarbetsliv. Stockholm: Arbetslivscentrum, 25–46.Gustavsen, B. 1991. The LOM program: A network-based strategy for organizationdevelopment in Sweden. Teoksessa R. W. Woodman & W. A. Pasmore(toim.) Research in organizational change and development. Vol. 5.Greenwich, Connecticut and London, England: JAI Press, 285–315.Gustavsen, B. 2001. Theory and practice: The mediating discourse. Teoksessa P.Reason & H. Bradbury (toim.) Handbook of action research: inquiry andpractice. London: Sage, 17–26.Gustavsen, B. & Engelstad, P. H. 1986. The design of conferences and the evolvingrole of democratic dialogue in changing working life. Human Relations39 (2), 101–115.Gustavsen, B., Hart, H. & Hofmaier, B. 1991. From linear to interactive logics:Characteristics of workplace logic as illustrated by projects in large mailcenters. Human Relations 44 (4), 309–332.Hietaoja, N. 2013. Oppilashuollollisen yhteistyön kehittäminen HonkajoellaHongon koulussa. Opinnäytetyö. Sosiaalialan koulutusohjelma. YlempiAMK. Satakunnan ammattikorkeakoulu.Juuti, P. & Varjoranta, T. 1993. Johtaminen, organisaatio ja yhteistoiminta metalliteollisuudessa.“Ei mitään uutta jos JOY:n mukaan ei toimita.” Työpoliittinentutkimus 39. Helsinki: Työministeriö.Kalliola, S. 1999. Promoting employee participation. The role of an actionresearcher. Teoksessa S. Kalliola & R. Nakari (toim.) Resources for renewal.A participatory approach to the modernization of municipal organizationsin Finland. Dialogues on Work and Innovation 10. Amsterdam/Philadelphia:John Benjamins Publishing Company, 15–27.Kalliola, S. & Mahlakaarto, S. 2011. The methods of promoting professionalagency at work. Esitys RWL-kongressissa. Shanghai, 4.-7.12.2011. ConferenceProceedings CD.Kalliola, S. & Nakari, R. 2004. Yhteistoiminta ja kuntien työpaikkojen kehittäminen.Laatu-verkoston arviointitutkimus. Työelämän kehittämisohjelmanraportteja 38. Helsinki: Työministeriö.Kalliola, S., Nakari, R. & Pesonen, I. 2006. Learning to make changes: democraticdialogue in action. Journal of Workplace Learning 18 (7/8), 464–477. DOI: 10.1108/13665620610693024.Kasvio, A. 1990. Työorganisaatioiden tutkimus ja niiden tutkiva kehittäminen.Kirjallisuuskatsaus. Työelämän tutkimuskeskus. Yhteiskuntatieteiden tutkimuslaitos.Sarja T4/1990. Tampere: Tampereen yliopisto.Kasvio, A., Nakari, R., Kalliola, S. Kuula, A., Pesonen, I., Rajakaltio H. & Syvänen,S. 1994. Uudistumisen voimavarat. Tutkimus kunnallisen palvelutuo-192