978-951-39-6020-9

TyöidentiteettivalmennusVoimaantuminen ja energisoituminenTyöidentiteettivalmennus koettiin tilana työntekijän voimaantumiselle.Voimaantuminen ilmeni osallistujien kokemana armollisuutena, itsensäja keskeneräisyytensä hyväksymisenä, rohkeuden ja itsevarmuudenlisääntymisenä sekä itsensä vahvaksi ja toiveikkaaksi kokemisena. Voimaantuminentapahtui esimerkiksi ymmärtämällä oman työhistoriansatarkastelun kautta, että ”Mä olen tehnyt hyvää työtä… ihan oikeasti,oonhan mä saanut aika paljon aikaan”, kun aiemmin oma kokemusoli ollut ”En mä ole oikeastaan mitään tehnyt eikä musta ole mihinkään”.Tai kuten eräs osallistuja totesi, että ”Se valmennus purki hirveänmäärän työhön liittyvää ahdistusta”. Voimaantuminen liittyi vahvastisiihen, että toisten kokemuksia kuuntelemalla ymmärrettiin, ettämuut painivat työssään samanlaisten haasteiden ja epävarmuuden tunteidenkanssa.Valmennuksen koettiin myös tukeneen jaksamista sekä lisänneen iloa,intoa ja motivaatiota työssä. Samoin sen kerrottiin tuoneen voimavaroja,vaihtelua ja virkistystä työhön, kun pääsi hetkeksi hengähtämäänja irtautumaan arjen realiteeteista sekä keskustelemaan itselle tärkeistäasioista. Tällainen työarjesta irtaantuminen mahdollisti oman työn hahmottamisenkokonaisvaltaisesti, kuten eräs hallintohenkilöstöön kuuluvaosallistuja kuvasi:Se on ollut semmoinen henkireikä minun mielestä se aamupäivä… Sanoinsielläkin, että musta tuntuu, että on tavallaan käynyt jossain toisessa paikassa,että on sillain hyvällä tavalla irtaantunut siitä työstä. Sitten kun tuleetyöpöydän ääreen niin lähinnä näkee metsää puilta ehkä vähän enemmän,ettei huku niihin yksityiskohtiin. Näkee sitä kokonaisuutta paremmin japystyy niin kun keskittymään enemmän siihen oleelliseen.Työyhteisö ja -organisaatioTyöidentiteettivalmennukseen osallistujista suurin osa (41 henkilöä)koki valmennuksen aikana työyhteisösuhteidensa vahvistuneen sekäyksilöllisen ja yhteisöllisen toimijuuden kristallisoituneen.73