978-951-39-6020-9

Eteläpelto, Hökkä, Paloniemi & Vähäsantanensen ilmenevän, kun työntekijät ja/tai työyhteisöt vaikuttavat, tekevätvalintoja ja ottavat kantaa työhönsä ja/tai ammatillisiin identiteetteihinsä(Eteläpelto, Vähäsantanen, Hökkä & Paloniemi 2013, 2014b) (Ks.kuvio 1).TYÖPAIKANSOSIOKULTTUURISETOLOSUHTEETMateriaalisetehdotFyysisetartefaktitValtasuhteetTyökulttuuritVallitsevatpuhetavatAmmatillisetroolitAMMATILLINENTOIMIJUUSTyöntekijänja/taityöyhteisönvaikuttamista,valintojentekoajakannanottoa,jokakohdistuuomaantyöhönja/taiammatilliseenidentiteettiin.AMMATILLINENTOIMIJAAmmatillinenidentiteetti,(sitoumukset,ihanteet,motivaatiotjatavoitteet)AmmatillinenosaaminenjakompetenssitTyöhistoriajatyökokemuksetKuvio 1. Ammatillinen toimijuus ja siihen liittyvät tekijätToimijuuden määrittelyssä sitoudumme subjektikeskeiseen sosiokulttuuriseenlähestymistapaan. Se hyödyntää aineksia niin sosiaalitieteellisestäja välittävästä jälkistrukturalistisesta kuin subjektilähtöisestä sosiokulttuurisestaja elämänkulkutoimijuuden traditioista. Oletamme, ettäihmisellä on praktinen, diskursiivinen ja kehollinen suhde todellisuuteen,ja että toimijuus ilmenee ajallisesti muuttuvana yksilökehityksellisenäjatkumona, joka perustuu menneisyyteen, mutta sisältää aina myöstulevaisuusorientaation. Toimijuus on vahvasti kietoutunut persoonalliseenidentiteettiin, jonka jatkuvuus näyttäytyy ja rakentuu ihmistenelettyinä ja kerrottuina kokemuksina ja tunteena omasta minuudesta(Eteläpelto ym. 2013, 2014b).Sosiaalisen ja yksilöllisen suhteen näemme analyyttisesti erillisenä.Tämä mahdollistaa historiallisesti muuttuvan sosiaalisen ja yksilönainutkertaisen elämänkulun vastavuoroisuuden tarkastelun. Toimijuuttaei tulisi kuitenkaan nähdä vain yksilöllisenä, vaan toimijuudensubjektina voi yhtä hyvin olla yhteisö (Eteläpelto ym. 2013, 2014b).22