Скачати доповіді одним файлом - інформаційний портал ...

XX. ПРАВА ЖІНОК: ЧИ ПОМІЧАЄ СУСПІЛЬСТВО ЇХ ПОРУШЕННЯ?дивитися на наших жінок. Для того, щоб зрозуміти цей гумор, необхідно жити в Україні», —сказав він» .У 2011 р. спостерігалася тенденція зростання проявів сексизму в рекламі та ЗМІ. Нацьому фоні наглядною була бездіяльність держави та неспроможність захистити жінок відпорушення їх прав в ґендерно-стереотипних програмах у ЗМІ та поширенні сексистськоїреклами навіть за багаторазових звернень громадських організацій до представників владнихструктур, представників агенцій та власників програм та реклами. Проблемою є відсутністьдосвіду успішних судових практик щодо подібних справ.8. Поява та поширення фундаменталістських рухівВ 2011 р. реальною стала загроза втручання церкви та її протистояння реалізації державноїґендерної політики: пишуться листи до центральних органів виконавчої влади, подаютьсязаконопроекти щодо визнання цієї політики шкідливою для традицій українськогосуспільства, видаються масовими накладами брошури із спотвореною інформацію щодо сутіґендерної політики.У Верховній Раді з вуст депутатів все частіше звучать гомофобні заклики та пропозиції.В 2011 р. була створена Депутатська молитовна група, яка підтримує в т.ч. фундаменталістськіта патріархатні цінності під гаслами захисту «традиційної» родини, що виявилося підчас Парламентських слухань 21 вересня 2011 р. із проблем сучасної родини в Україні.9. Дискримінація жінок на ринку праціСпостерігається бездіяльність держави та неспроможність захистити жінок від ґендерно-стереотипнихставлень на ринку праці. Продовжується поширення дискримінаційнихза ознакою статі оголошень про прийняття на роботу, що не знаходить протидії з бокудержави. Ґендерно-стереотипні ставлення унормовані в інформаційних матеріалах з описупрофесій (ІМОП), які пропонуються усіма державними центрами зайнятості. Роботодавці,як у приватному, так і в державному секторах, регулярно підкреслюють бажану стать працівникав оголошеннях про вакансії та використовують інформацію про сімейні обставини,яку вони вимагають під час співбесід, аби відмовити жінкам у роботі. Вимоги щодо віку тазовнішності теж стають перепоною, навіть якщо жінки цілковито відповідають посаді засвоїми професійними якостями.Українське законодавство забороняє жінкам обіймати певні посади та виконувати певнуроботу. Такі заходи мали на меті захистити жінок від важких та небезпечних умов праці.Але кількість цих обмежень перевищує прийняті міжнародні норми регулювання праціжінок, а визначені українським законодавством інструменти захисту жінок базуються нанеоб’єктивних критеріях, що суперечать принципам ґендерної рівності, справляючи дискримінаційнийефект на жінок, знижуючи їх конкурентоспроможність на ринку праці.Нехтування у багатьох випадках роботодавцями нормами трудового законодавства щодозабезпечення гарантій зайнятості для осіб з сімейними обов’язками, низький рівеньобізнаності керівників органів управління, підприємств, установ та організацій, командиріввійськових формувань щодо ґендерних питань, відсутність належної правовоїhttp://www.unian.net/ukr/news/news-418812.html. — «Я дотримуюся тієї думки, що у нас дуже красивідівчата і жінки, і коли приїжджають з інших країн і бачать те, що у нас є на вулицях… А те, що возятьу машинах — ще краще… Тому це напевно так», — додав Єфремов.261