Zeszyt naukowy - całość

366Magdalena Rzemieniak, Monika Wawerby, której profil ma być monitorowany. To aplikacja będzie zbierać ć dla pracodawcyinformacje i zawiadomi go o potencjalnie niebezpiecznym komentarzu.Monitoring mediów społecznościowych daje moŜliwości poznania wypo-wiedzi nie tylko pracowników, ale równieŜ dostawców, klientów i innych inte-resariuszy. Pozwala to znacznie ograniczyć ryzyko naraŜenia reputacji firmy.Wgląd w wypowiedzi pracowników ogranicza teŜ ryzyko związane zane z ujawnie-niem informacji poufnych.Tak ogromne moŜliwości w zakresie monitoringu mediów społecznościowłasnegowizerunkuwych z jednej strony pozwalają pracodawcy na ochronę i prewencję w sytuacjach kryzysowych, z drugiej zaś budzą wątpliwości dotyswobodywypowie-dzi. Dylematy etyczne, które pojawiają się w takich sytuacjach, są ą trudne doczące ce ochrony sfery prywatnej pracownika, jego wolności i rozstrzygnięcia, lecz nie moŜna o nich nie wspomnieć przy opisywaniu niniej-szych praktyk.Rys. 3. Ilustracja funkcjonalnych rozwiązań w zakresie monitoringu mediów społecznościowych– monitoring wypowiedzi pracowników.Źródło: Jak to działa…