Zukunft: Steiermark - Steirische Volkspartei

Telearbeitsplätze etc. Im Bereich des Sozi-
alrechts ist auf diese Entwicklung bereits
reagiert worden, indem die freien Dienst-
nehmer und – mit Hilfe der Figur des sog.
„neuen“ Selbstständigen – alle selbstständig Trotz der erfolgten Einbeziehung aller Er-
Zukunft: Steiermark
Arbeit
Erwerbstätigen in die Sozialversicherungswerbstätigen in die gesetzliche Sozialversipflicht
einbezogen worden sind. Das Archerung zeigen sich auch in diesem Bereich
beitsrecht hinkt hingegen noch nach. Es Schutzdefizite für atypisch Beschäftigte.
gelangt etwa auf freie Dienstnehmer grund-
sätzlich nicht zur Anwendung. Freie Dienst-
nehmer haben daher z.B. keinen Anspruch
auf Urlaub, auf Überstundenentlohnung
oder auf ein 13. und 14. Monatsgehalt. Es
sind lediglich bestimmte Analogien, wie bei-
spielsweise die Einhaltung einer Kündi-
gungsfrist im Falle der Lösung des Vertrags-
verhältnisses, geboten.
Viele der als freie Dienstnehmer oder „neue“
Selbstständige Beschäftigten sind in Wahr-
heit echte Arbeitnehmer. Die Betroffenen
müssen sich in diesen Fällen den ihnen ge-
bührenden arbeitsrechtlichen Schutz aller-
dings vor Gericht erst erkämpfen. Sie müs-
sen den Beweis führen, dass sie in Wahrheit
keine freien Dienstnehmer oder „neue“
Selbstständigen, sondern „echte“ Arbeitneh-
mer sind. D.h. sie müssen beweisen, dass
sie in persönlicher Abhängigkeit tätig sind.
Die Beurteilung, ob dieses Kriterium erfüllt
ist und daher die Arbeitnehmereigenschaft
zu bejahen ist, erweist sich aber sehr häu-
fig als schwierig und ist daher sowohl für
den „Arbeitnehmer“ als auch für den Un-
ternehmer mit Rechtsunsicherheit behaf-
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Neues Denken | Arbeit | Infrastruktur | Innovation | Bildung | Kultur | Generationen | Soziale Gerechtigkeit | Gesundheit | Lebensqualität | Freizeit | Sicherheit
tet.
Dies betrifft etwa arbeitnehmerähnliche
freie Dienstnehmer. Sie haben keinen An-
spruch auf Krankengeld und einen im Ver-
gleich zu „echten“ Arbeitnehmern geringe-
ren Wochengeldanspruch. Ein weiteres
Schutzdefizit besteht darin, dass sie nicht
arbeitslosenversichert sind.
Eine kritische Auseinandersetzung mit den
Chancen und Gefahren der modernen
Arbeitswelt erfordert auch ein Eingehen auf
das Thema „Arbeitszeitflexibilisierung“. Der
Gesetzgeber hat in den letzten Jahren
zwar erkannt, dass die Normalarbeitszeit
Auch die Bezeichnung von Menschen als Kostenfaktor geht völlig daneben. Menschen sind in erster
Linie Erfolgsfaktoren, sonst würde man sie doch gar nicht einstellen. Ich bin immer wieder erstaunt,
wie unkritisch die Medien diesen Jargon übernehmen. Kostenfaktoren reduziert man, Erfolgsfaktoren
steigert man. Das sollten Unternehmer und Medien einfach mal beherzigen. Im Übrigen, die Presse
müsste sehr viel kritischer mit jenen Unternehmen umgehen, denen nichts anderes einfällt, als
Menschen zu entlassen. Diese Leute haben nichts verstanden.
Wendelin Wiedeking
flexiblerer Gestaltungsmöglichkeiten bedarf,
hat jedoch die Ausnützung der neuen
Spielräume und damit die Herstellung des
Ausgleichs zwischen Arbeitnehmer- und Ar-
beitgeberinteressen bei der Arbeitszeitge-
staltung primär in die Hand der Kollektiv-
vertragsparteien gelegt. In den Kollektiv-
verträgen – und nur unter bestimmten
Voraussetzungen auch in den Betriebsver-
einbarungen – können flexiblere Arbeits-
zeiten in dem Maße zugelassen werden,