Zukunft: Steiermark - Steirische Volkspartei

Die Einrichtung dezentraler Arbeitsplätze ist
durch die Entwicklung der Telekommunika-
tion um vieles einfacher geworden. Durch
die Möglichkeit von Telearbeit ist die Er-
werbstätigkeit in abnehmendem Ausmaß an lifikationen dürfen nicht länger auseinander-
Zukunft: Steiermark
Arbeit
die physische Anwesenheit in den Ballungsklaffen. Dazu muss dafür gesorgt werden,
zentren gebunden. Qualifizierte Arbeitskräf- dass neben einer guten Schulausbildung
te können von zu Hause oder von Telezen- auch ausreichende Qualifikations- und Wei-
tren aus arbeiten. Damit ist es möglich,
Arbeit aus den Städten auszulagern und die
gesellschaftliche Produktivität und Entwick-
lung der ländlichen Regionen zu stärken,
indem die Abwanderung gestoppt wird.
Für Jugendliche ist die Lehre eine reale und
attraktive Berufsoption, die positiv bewertet
wird. Lehre wird ebenso wie Qualifikation als
Chance gesehen. Da es viele Betriebe gibt,
die Lehrlinge ausbilden, kann die Nachfrage
der Wirtschaft nach immer mehr Fachkräften
und Facharbeitern befriedigt werden.
Aktion
Die Steirische Volkspartei setzt sich dafür
ein, dass lebensbegleitendes Lernen durch
kontinuierliche Aus- und Weiterbildung
auch in Form von „Auszeit für Bildung“ zur
Selbstverständlichkeit wird und fördert ent-
sprechende Bildungsprogramme. Ein wich-
tiger Schlüssel zur Reduktion von Arbeitslo-
sigkeit ist Qualifikation. Es müssen Maßnah-
men gesetzt werden, um Angebot und
Nachfrage am Arbeitsmarkt zusammenzu-
führen; vorhandene und nachgefragte Qua-
terbildungsmaßnahmen zur Verfügung ste-
hen. Je schneller sich die Arbeitswelt ver-
ändert, desto wichtiger wird die Aus- und
Weiterbildung. Ausbildung endet jedoch
nicht mit der Schule bzw. mit der Lehrzeit.
Lebensbegleitendes Lernen muss zur Selbst-
verständlichkeit werden. Es ist daher uner-
lässlich, die Inanspruchnahme von Bil-
dungskarenz zu fördern. Arbeitnehmer müs-
sen die Möglichkeit haben, sich eine
Man kann festhalten, dass auch in Österreich in den nächsten Jahrzehnten mit einer schrumpfenden
Bevölkerung gerechnet werden muss, wenn nicht hohe und langfristig sehr hohe Zahlen von
Einwanderern akzeptiert werden. Da dies aus heutiger Sicht nicht zu erwarten ist, wird sich die
Wirtschaftspolitik viel stärker als bisher mit der Schulung und Weiterbildung von Erwerbstätigen im
mittleren und fortgeschrittenen Alter beschäftigen müssen, um die negativen Folgen, die von einer
schrumpfenden Bevölkerung bzw. ungünstigen Altersstruktur ausgehen, in Grenzen zu halten.
Bernhard Felderer
„Auszeit für Bildung“ zu nehmen. Diese
„Auszeit für Bildung“ darf kein Elitepro-
gramm oder ein Randphänomen sein, son-
dern muss für jeden einzelnen Arbeitnehmer
und Arbeitgeber ganz selbstverständlich
werden.
Aus- und Weiterbildung ist nicht allein Auf-
gabe der öffentlichen Hand. Auch die Ar-
beitgeber sind aufgefordert, Leute auszubil-
den und weiterzuqualifizieren. Sie müssen
ihre Mitarbeiter bei Schulungs- und Trai-
ningsaktivitäten unterstützen und sie zu
kontinuierlichem Lernen und zum Ausbau
ihrer Qualifikation motivieren.
Zukunft: Steiermark 59
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