Zukunft: Steiermark - Steirische Volkspartei

Die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
müssen die erforderliche Flexibilität aufwei-
sen, um auf neue Trends und Anforderungen
des Arbeitsmarktes rasch reagieren zu kön-
nen. Aus- und Weiterbildung darf nicht
Selbstzweck sein, sondern muss am Bedarf
orientierte Qualifizierung anbieten. Es geht
darum, zu jenen Qualifikationen zu verhel-
fen, die auch der Attraktivität des Standor-
tes zugute kommen. Durch richtige Beschäf-
tigungsimpulse soll zugleich die Wettbe-
werbsfähigkeit des Standortes gesteigert
werden. Dabei gilt es neben dem Mangel
an qualifizierten Facharbeitern auch zu be-
rücksichtigen, dass sich neue Beschäfti-
gungschancen im Bereich der wachsenden
Nachfrage nach Dienstleistungen im Ge-
sundheits-, Pflege-, Bildungs-, Kultur- und
Freizeitbereich ergeben. Aus- und Weiterbil-
dungsmaßnahmen in diesen Bereichen be-
dürfen daher besonderer Förderung.
Die Steirische Volkspartei setzt sich auch
dafür ein, dass Weiterqualifizierungsmaß-
nahmen vom Arbeitsmarktservice nicht nur
für Arbeitsuchende, sondern auch – in ent-
sprechender Abstufung – für Teilzeitbeschäf-
tigte und geringfügig Beschäftigte gefördert
werden, um deren Chancen für einen Wech-
sel in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis
zu verbessern.
Die Steirische Volkspartei setzt sich für die
Förderung von Maßnahmen auf dem zwei-
ten Arbeitsmarkt, wie z.B. Arbeitskräfte-
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pools und Jobrotation, Unternehmensgrün-
dungen durch Arbeitslose, Beschäftigungs-
gesellschaften und Arbeitsstiftungen, ein.
Auch der zweite Arbeitsmarkt muss den
neuen Gegebenheiten angepasst werden.
Dazu bietet sich etwa die Einrichtung von
Arbeitskräftepools an. Arbeitskräftepools
können in regionaler Kooperation zwischen
Gebietskörperschaften, dem Arbeitsmarkt-
service und anderen interessierten Instituti-
Die Steiermark hat den politischen Turnaround geschafft und liegt auch in der Beschäftigungspolitik
sehr gut. Sie ist damit zum Aufsteiger unter den Bundesländern geworden. Nicht zuletzt durch die
enge Kooperation mit Landeshauptmann Waltraud Klasnic hat der Steirische Wirtschaftsbund dazu viel
beigetragen.
Peter Mühlbacher
onen geschaffen werden. Wird auf der einen
Seite Arbeitnehmern am ersten Arbeitsmarkt
verstärkt die Möglichkeit geboten, zum
Zweck der Weiterbildung oder auch zum
bloßen Freizeitgewinn länger dauernde Ka-
renzurlaube oder Teilzeitbeschäftigung in
Anspruch zu nehmen, so wird damit auf der
anderen Seite ein Beschäftigungspotenzial
für die Pool-Arbeitskräfte geschaffen. Der
Arbeitskräftepool kann für die vorüberge-
hend frei werdenden Arbeitsplätze qualifi-
zierte Ersatzarbeitskräfte zur Verfügung stel-
len. Dazu ist es erforderlich, dass die Auf-
nahme von Arbeitslosen in den Pool mit
einer entsprechenden Bereitschaft einher-
geht, sich Qualifikations- und Weiterbil-
dungsmaßnahmen zu unterziehen. Für die
Pool-Arbeitnehmer ist damit der Vorteil ver-
bunden, dass sie nicht nur die Möglichkeit
haben, an Weiterbildungs- und Qualifika-
tionsmaßnahmen teilzunehmen, sondern
auch die Chance bekommen, zumindest
vorübergehend in reguläre Arbeitsverhältnis-
se zu kommen. Damit wird eine schrittwei-
se Reintegration in den Arbeitsmarkt ermög-