Zukunft: Steiermark - Steirische Volkspartei

lung in Beschäftigung und Beruf unter an-
derem die Diskriminierung auf Grund des
Alters verbietet. § 25 des Gleichbehand-
lungsgesetzes sieht vor, dass betriebliche
Einstufungsregelungen und Normen der kol- auch bei den Sozialleistungen, wie etwa
Zukunft: Steiermark
Arbeit
lektiven Rechtsgestaltung bei der Regelung beim Arbeitslosengeld, dem Krankengeld
der Entlohnungskriterien den Grundsatz des oder der Pension, fort.
gleichen Entgelts für gleiche Arbeit oder ei-
ne Arbeit, die als gleichwertig anerkannt
wird, zu beachten haben und keine Kriteri-
en vorschreiben dürfen, die zu einer Diskri-
minierung etwa wegen des Alters führen.
Von dieser Bestimmung werden ohne Zwei-
fel Impulse ausgehen, das Senioritätsprinzip
zurückzudrängen.
Zu den Anachronismen, die in der heutigen
Arbeitswelt nichts mehr verloren haben,
zählen auch die primär auf bloße Aktien-
oder Anteilsbeteiligung reduzierte Mitarbei-
terbeteiligung sowie die im Arbeitsrecht
nach wie vor bestehende Differenzierung
zwischen Arbeitern und Angestellten. Die
ÖVP/FPÖ-Regierung hat mit der weitgehen-
den Gleichstellung der Arbeiter und Ange-
stellten im Recht der Entgeltfortzahlung
bereits einen wichtigen Schritt in die rich-
tige Richtung getan.
Eine moderne Arbeitswelt muss auch dem
Grundsatz „gleicher Lohn für gleichwertige
Arbeit“ gerecht werden. Obgleich dieser
Grundsatz zwar gesetzlich verankert ist und
unterschiedliche Löhne für Männer und
Frauen verbietet, haben Frauen im Vergleich
zu Männern im EU-Durchschnitt einen um
16 % niedrigeren Bruttoverdienst pro Stun-
de, im österreichischen Durchschnitt ist ihr
Stundenlohn sogar um 20 % niedriger. Die-
se Einkommensunterschiede setzen sich
Vision
Unsere Vision ist: Arbeiter und Angestellte
sind gleichgestellt, neue Beschäftigungsfor-
men, wie etwa freie Dienstverträge, unter-
liegen arbeits- und sozialrechtlichem Schutz.
Die Beseitigung sozialer Ungerechtigkeiten
erhöht die Motivation der Arbeitnehmer und
erzeugt Dynamik. Dynamik wird auf Arbeit-
nehmerseite auch durch neue, kreative For-
men der Mitarbeiterbeteiligung erzeugt.
Arbeitnehmer haben aber nicht nur die Mög-
lichkeit, sich stärker ins Unternehmen ein-
zubringen, sie können auch bei der flexib-
leren Gestaltung ihres Arbeitsverhältnisses
mitwirken. Flexiblere Gestaltungsmöglich-
Ein bestimmtes Verständnis der Arbeitnehmerpolitik, das in den reichen Jahren nach dem
Wirtschaftswunder kultiviert werden konnte, hat sich überlebt. Wenn man in der posttayloristischen
Welt Arbeitnehmer- und Sozialpolitik machen will, so muss es in der Tat eine neue Politik sein.
Manfred Prisching
keiten beziehen sich nicht nur auf die Ver-
teilung der täglichen und wöchentlichen
Arbeitszeit, es geht dabei um mehr: es geht
um Telearbeit sowie um gänzliche oder
teilweise Freistellungen, sei es zu Zwecken
der Fortbildung oder zum bloßen Freizeit-
gewinn.
Die verstärkte Nutzung von die Arbeitneh-
mer- und Arbeitgeberinteressen gleicherma-
Zukunft: Steiermark 51
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