Zukunft: Steiermark - Steirische Volkspartei

für die Wirtschaft bei der Lehrlingsausbil-
dung sind oft schwer nachvollziehbar und
in vielen Fällen nicht mehr tragbar.
Mit der im Rahmen der steirischen Wirt-
schaftspolitik gestarteten „Lehrlingsinitiati-
ve 04/05“ soll ein Beitrag geleistet werden,
die Lehrlingsquote zu erhöhen, aber auch
die Qualität der dualen Ausbildung zu stei-
gern, um den Anforderungen der Wirtschaft
gerecht zu werden. Es kann angenommen
werden, dass mit dieser Aktion rund 100
zusätzliche Lehrplätze geschaffen werden
und das Klima für die Einstellung von zu-
sätzlichen Lehrlingen im Betrieb wesentlich
verbessert wird.
Zahlreiche Schulausbildungen und sonstige
anerkannte Ausbildungslehrgänge bedürfen
eines ergänzenden betrieblichen Praktikums
oder werden durch ein solches qualitativ
unterstützt. Für die Unternehmen erweist
sich in solchen Fällen sehr häufig die Ab-
grenzung des nicht dem Arbeitsrecht unter-
liegenden Volontärs vom Arbeitnehmer als
schwierig. Das Risiko, hier einen Einschät-
zungsfehler zu begehen und gegen arbeits-
rechtliche Verpflichtungen zu verstoßen,
wollen viele Betriebe nicht mehr eingehen
und lassen sich daher auf Praktikantenver-
hältnisse von vornherein nicht mehr ein,
zumal echte Arbeitsverhältnisse in Relation
zum unmittelbaren Nutzen, den die Unter-
nehmen von Praktikanten haben, zu kom-
pliziert und zu teuer sind.
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Schließlich muss auch die Ausländerbe-
schäftigung überdacht werden. Dabei seien
zwei Problembereiche aufgezeigt: Auch
wenn ein Ausländer legal zuwandert, ist
damit nicht zwingend die Möglichkeit ver-
bunden, einer legalen Erwerbstätigkeit
nachzugehen. Damit werden Ausländer in
die Schwarzarbeit gedrängt. Als problema-
Bildung gilt als einer der wichtigsten Bereiche in unserer Gesellschaft. Sie bedeutet bessere Chancen
am Arbeitsmarkt und mehr Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Leben. … Wenn wir durch Bildung,
Qualifikation und Ausbildung die Basis für ein erfolgreiches Auftreten der Steiermark schaffen,
entsteht gleichzeitig die Basis für tausende persönliche Erfolgsgeschichten.
Kristina Edlinger-Ploder
tisch, weil mit zu vielen bürokratischen
Hürden verbunden, erweist sich auch die
Möglichkeit, einen Mangel an inländischen
Schlüsselkräften durch Beschäftigung aus-
ländischer Arbeitskräfte rasch zu beheben.
Vision
Unsere Vision ist: Jeder erwerbsfähige
Steirer hat die Möglichkeit, eine seiner Qua-
lifikation entsprechende Beschäftigung aus-
zuüben. Die Politik trifft die wirtschafts-,
arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Wei-
chenstellungen, um dieses Ziel für die Ar-
beitnehmer und Arbeitgeber erreichbar zu
machen. Dadurch wird sichergestellt, dass
die Steiermark auch in Zukunft ein Land der
sicheren Arbeitsplätze und guten Arbeitsbe-
dingungen ist.
Auf die neuen Erwerbsbiografien wird mit
verstärkter Inanspruchnahme von Qualifika-
tions- und Weiterbildungsmaßnahmen rea-
giert. Lebenslanges Lernen ist mehr als nur
ein Schlagwort.