Maart 2013: jaargang 10, nommer 1 - LitNet

LitNet Akademies Jaargang 10 (1), Maart 2013
32 Art. 189A geld egter vir werkgewers (i) met meer as 50 (vyftig) werknemers in diens, en
(ii) wat beoog om meer as die voorgeskrewe getal werknemers gedurende ’n tydperk van 12
(twaalf) maande te verminder.
33 Art. 189(1).
34 Du Plessis en Fouché (2008:277). Volgens hulle sluit sodanige tersaaklike inligting onder
meer die volgende in: (i) redes vir die beoogde ontslag; (ii) alternatiewe wat die werkgewer
oorweeg het voordat hy ontslag voorgestel het en die redes vir die verwerping van elk van die
alternatiewe; (iii) die getal werknemers wat geraak sal word, en hulle werkskategorieë; (iv)
die voorgestelde metode vir die keuse van watter werknemers ontslaan moet word; (v) die
tydstip wanneer of tydperk waartydens die ontslag van krag sal word; (vi) die voorgestelde
uittreeloon; (vii) enige bystand wat die werkgewer aan die ontslaande werknemers sal bied;
(viii) die moontlikheid van toekomstige herindiensneming van die ontslane werknemers; (ix)
die aantal werknemers in diens van die werkgewer; en (x) die aantal werknemers wat die
werkgewer in die voorafgaande 12 (twaalf) maande weens bedryfsvereistes ontslaan het.
35 Du Plessis en Fouché (2008:46).
36 Art. 41 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes 75 van 1997.
37 (2011:3).
38 Van Tonder (2011:3).
39 Ibid.
40 (2011:3).
41 Art. 197A(2) van die Arbeidswet.
42 Du Plessis en Fouché (2008:284).
43 Art. 186(1)(e) van die Arbeidswet omskryf konstruktiewe ontslag as ’n dienskontrak wat
met of sonder kennisgewing deur ’n werknemer beëindig word omdat die werkgewer
voortgesette diens vir die werknemer ondraaglik gemaak het.
44 Du Plessis en Fouché (2008:268).
45 Art. 23 van die Grondwet.
46 Bowles en Bruyns (2009:12).
47 McNulty (2007:66).
104