16.02.2013 Views

NOU201220120014000DDDPDFS

NOU201220120014000DDDPDFS

NOU201220120014000DDDPDFS

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

456 NOU 2012: 14<br />

Kapittel 19 Rapport fra 22. juli-kommisjonen<br />

somheten og for lite i de lange linjer. Tilsvarende<br />

om ledelsen av Politidirektoratet i for<br />

liten grad har tatt faglig styring gjennom å utarbeide<br />

strategier, fastsette mål og etablere systemer<br />

for kontinuerlig forbedring av politiets<br />

løpende forebyggings- og beredskapsoppgaver.<br />

Våre undersøkelser retter søkelyset mot<br />

en rekke fundamentale problemstillinger: Det<br />

er manglende samsvar mellom mål, prioriteringer,<br />

ressurser og oppgaver. Det er svært<br />

mange mål, men få knyttet til politiets operative<br />

virksomhet. Vi har sett at det er færrest på jobb<br />

når oppdragsmengden er størst. Kommisjonen<br />

har møtt en politietat som selv har pekt på<br />

utfordringer, men som i for liten grad har arbeidet<br />

med å ta styringen over det de kan styre på<br />

sitt eget organisatoriske nivå.<br />

Justis- og beredskapsdepartementet har sektoransvaret<br />

for mange av etatene som ble utfordret 22/7.<br />

Departementet er overordnet politiet, PST, NSM<br />

og DSB, og er i tillegg pålagt samordningsansvaret<br />

for departementenes arbeid med samfunnssikkerhet<br />

og beredskap. Våre undersøkelser har<br />

pekt på mangel på helhetlig styring av politietaten,<br />

en for sterk forsiktighetskultur i PST, samt store<br />

svakheter på IKT-området som viktige bakenforliggende<br />

årsaker til mye av det som gikk galt.<br />

Departementet må ta sin del av ansvaret for disse<br />

svakhetene.<br />

Etter kommisjonens syn er hovedutfordringene<br />

etter 22/7 knyttet til holdninger, kultur og<br />

lederskap. Lederskap må begynne på toppen. Vi<br />

mener derfor at landets ledelse, ved Regjeringens<br />

sikkerhetsutvalg og Kriserådet, må bruke mer tid<br />

på å forstå trussel- og risikobildet og sikre god<br />

samhandling og respons i lys av utfordringene<br />

som avtegner seg.<br />

I tillegg har kommisjonen vurdert om det også<br />

er behov for endring i arbeidsfordelingen i departementsfellesskapet,<br />

blant annet som anbefalt av<br />

Sårbarhetsutvalget.<br />

Vi har vurdert å anbefale at samordning av sikkerhets-<br />

og beredskapsoppgaver tillegges Statsministerens<br />

kontor, for å legge tilstrekkelig kraft<br />

bak oppgaven, slik modellen er i Storbritannia.<br />

Samfunnssikkerhet er imidlertid kun én blant<br />

flere andre viktige oppgaver som regjeringen må<br />

løse i fellesskap, og det er vanskelig å se at ett felt<br />

skal løftes fram på en slik måtte. Det er tette koblinger<br />

mellom politioppgavene og samfunnets<br />

generelle sikkerhet og beredskap, noe som taler<br />

for at ansvaret for politi og samordning av sikkerhet<br />

bør være organisert sammen.<br />

I årene som er gått siden Sårbarhetsutvalget<br />

foreslo å opprette et eget sikkerhetsdepartement,<br />

har Justis- og beredskapsdepartementet blitt tillagt<br />

svært mange av oppgavene som der var foreslått<br />

samlet. Kommisjonen ser at departementet<br />

allerede har et meget bredt ansvarsområde og<br />

stort oppgavetilfang. Når JD framover både skal<br />

styrke sin samordningsrolle og samtidig må løfte<br />

sitt engasjement i ledelse av sine underliggende<br />

etater vesentlig, ser vi at dette kan by på kapasitetsproblemer.<br />

Kommisjonen har ikke forutsetning<br />

for å vurdere om denne kapasitetsutfordringen<br />

kan løses internt i departementet, eller om<br />

det er nødvendig at store oppgaver bør overføres<br />

til et annet departement, men dette er en problemstilling<br />

som fortjener oppmerksomhet. Likevel er<br />

kommisjonens syn at de strukturelle organisasjonsutfordringene<br />

er mindre viktige enn utfordringene<br />

knyttet til holdninger, kultur og lederskap.<br />

Vi har sett få eksempler på at formell organisering<br />

har vært en begrensende faktor. Vi har sett<br />

mange eksempler på at ledelsen ikke har utnyttet<br />

potensialet i egen organisasjon.<br />

19.7 Tilfeldighetenes rolle<br />

Utfallet av myndighetshåndteringen 22/7 er et<br />

resultat både av enkeltmenneskers handlinger og<br />

av forhold knyttet til organisering, ressurser og<br />

systemer. Men også tilfeldigheter – hell og uhell –<br />

spilte en rolle for hendelsesforløpet. Slik vil det alltid<br />

være i en krise: Uforutsette hendelser og tilfeldigheter<br />

vil i noen grad påvirke hvordan ting blir.<br />

Hadde bomben i regjeringskvartalet gått av<br />

bare noen timer tidligere, slik gjerningsmannen<br />

hadde planlagt, ville antakelig mange flere blitt<br />

drept og skadd. Over 600 mennesker hadde vært<br />

på jobb i regjeringskvartalet tidligere på dagen,<br />

men nesten halvparten hadde forlatt området kl.<br />

15.25. Dersom en bombe hadde gått av utenom<br />

ferietiden, ville mange av de om lag 3100 menneskene<br />

som hadde sin arbeidsplass i regjeringskvartalet,<br />

vært i fare. Vi kan altfor godt forestille oss<br />

hvilke konsekvenser et slikt angrep kunne ha<br />

hatt, og hvilke utfordringer redningsarbeidet da<br />

ville ha stått overfor.<br />

Det at de to angrepene skjedde etter hverandre,<br />

påvirket også politiets responstid. Utrykningen<br />

mot Utøya skjedde raskere og med en større<br />

aksjonsstyrke enn hva som normalt er tilgjengelig<br />

på en fredag ettermiddag. Beredskapstroppen var<br />

allerede mobilisert i regjeringskvartalet og rykket<br />

som første politipatrulje ut da varsel kom. Under<br />

normale forhold ville de hatt lengre mobiliserings-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!