AplikovanÃ¡ etika v sociÃ¡lnej prÃ¡ci - Prohuman

More documents

Recommendations

Info

A n d r e j M á t e l , M i l a n S c h a v e l , P a v e l M ü h l p a c h r , T i b o r R o m a n ( e d s . ) __________________________________________________________________________________________ kompetentných videli v absencii snahy chápať skutočnú situáciu a riešiť ju vzájomnou dohodou. 4) Pracovníci v organizáciách nemali vyčlenený čas ani priestor na to aby sa venovali toľkým študentom. 5) Organizácie a jednotliví pracovníci neboli dostatočne motivovaní, nemali bezprostredný osoh z návštev študentov, a preto brali odbornú prax študentov ako nutné zlo, alebo sa voči nej úplne uzatvárali. Vo všetkých zariadeniach nakoniec veľmi ocenili náš záujem a snahu o riešenie tohto problému. Vo viacerých organizáciách vyjadrovali, ţe sme vôbec prví, ktorí sa zaujímajú o podmienky praxe vlastných študentov. Ako vidno z tejto skúsenosti, proces uvádzania do praxe etického kódexu sa netýka iba sociálnych pracovníkov a zariadení sociálnych sluţieb, ale aj škôl sociálnej práce. Školy pritom môţu v tomto smere pôsobiť nielen teoretickou prípravou študentov, ale aj dobrým organizačným zabezpečením momentov, kedy prichádzajú do kontaktu so zariadeniami sociálnych sluţieb. Výsostným momentom, ktorý v minulosti býval často na okraji záujmu škôl je odborná prax študentov. Zodpovednosť katedry voči odbornej príprave študentov – riešenia Z etického hľadiska načrtnutá situácia poukazovala na váţny problém, týkajúci sa vzťahov medzi Katedrou sociálnej práce s deťmi a mládeţou a zariadeniami sociálnych sluţieb, v ktorých si naši študenti vykonávali odbornú prax. Hľadali sme moţnosti riešenia uvedených problémov. Preto sme si zadefinovali kľúčové etické hodnoty, princípy, postoje, nástroje a metódy relevantné pre riešenie odbornej praxe študentov. Vychádzali sme z dvoch základných hodnôt: dôstojnosti ľudskej osoby a sociálnej spravodlivosti (Porov. IFSW). Z nich potom vyplývajú základné princípy: zodpovednosť za dobrý priebeh praxe študentov, úcta a vzájomný rešpekt voči partnerským organizáciám, vzájomne výhodná spolupráca. Tieto hodnoty a princípy nás potom priviedli k rozhodnutiu aktívne hľadať riešenie vzniknutých problémov. Najprv sme si vytipovali oblasti, ktoré by sme mohli ovplyvniť z našej strany. Môţeme ich zhrnúť do nasledujúcich bodov: a) Nadviazanie bliţšej spolupráce s pracoviskami sociálnych sluţieb. b) Diskusia o vzájomných poţiadavkách a podmienkach spolupráce. c) Dosiahnutie vzájomnej dohody zakotvenej v spoločných zmluvách o spolupráci. d) Hľadanie moţností náhrady pre organizácie a pracovníkov zariadení odbornej praxe. e) Zlepšenie organizácie odbornej praxe študentov zo strany katedry. - 290 -
A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h _______________________________________________________________________________________ f) Zvýšenie záujmu katedry o podmienky práce študentov na praxi. g) Cieľavedomé formovanie etických postojov študentov k odbornej praxi. V ďalšom načrtneme realizáciu niektorých dôleţitých úloh vyplývajúcich z uvedených oblastí, v ktorých sme sa rozhodli angaţovať. Ad. a) Nadviazanie bliţšej spolupráce s jednotlivými organizáciami. V decembri 2008 sme usporiadali konferenciu na tému „Mládeţ a sociálna prevencia“ spojenú s fórom poskytovateľov sociálnych sluţieb pre deti a mládeţ v Ţilinskom kraji s cieľom nadviazať spoluprácu s organizáciami pre deti a mládeţ, spoznať ich potreby a problémy a dohodnúť ďalšie skutočnosti ohľadom odbornej praxe našich študentov v týchto zariadeniach. Závery konferencie, na ktorej sa zúčastnilo päťdesiat zástupcov jednotlivých organizácií boli nasledovné: Hľadať nové moţnosti na stretávanie sa, ktoré by pomáhali upevniť spoluprácu medzi zúčastnenými organizáciami. Hľadať finančnú aj legislatívnu moţnosť pre vytvorenie expertnej skupiny, ktorá by koordinovala riešenie konkrétnych problémov sociálnej prevencie deti a mládeţe v regióne s cieľom zefektívniť pôsobenie zainteresovaných organizácii. Riešiť odbornú prax študentov Katedry sociálnej práce s deťmi a mládeţou, na detašovanom pracovisku Saleziánum, VŠZaSP sv. Alţbety v Ţiline. Najväčšie problémy, ktoré vnímajú pracovníci zariadení sociálnych sluţieb: o Neúplná legislatíva. o Slabé zosieťovanie rezortov. o Chýbajúca účasť dobrovoľníkov. o Nespolupráca rodiny klienta. o Nedostatočný záujem o človeka zo strany spoločnosti a na druhej strane zlyhanie snahy o integráciu jedinca do spoločnosti na ľudských faktoroch. Práca v skupinách opäť takmer jednohlasne ukázala, ţe pracovníci nemali vyčlenený čas ani priestor aby sa venovali našim študentom. Neboli ani motivovaní, ani odmeňovaní (morálne, finančne, za protisluţbu), a preto brali prax ako nutné zlo, alebo boli voči nej úplne uzatvorení. To nám jednoznačne ukázalo, ţe prioritou pri riešení odbornej praxe bolo doriešenie formy odmeny pre organizácie, či sociálnych pracovníkov. Ad. c) Dosiahnutie vzájomnej dohody zakotvenej v spoločných zmluvách o spolupráci. Diskusie so zástupcami jednotlivých organizácií nám pomohli nájsť vzájomne výhodné moţnosti ako riešiť problém praxe našich študentov. Dohodli sme sa s nimi na troch bodoch: - 291 -
Page 1 and 2:
Aplikovaná etika v sociálnej prá
Page 3 and 4:
A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240: A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 289: A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 341 and 342:
Page 343 and 344:
Page 345 and 346:
Page 347 and 348:
Page 349 and 350:
Page 351 and 352:
Page 353 and 354:
Page 355 and 356:
Page 357 and 358:
Page 359 and 360:
Page 361 and 362:
Page 363 and 364:
Page 365 and 366:
Page 367 and 368:
Page 369 and 370:
Page 371 and 372:
Page 373 and 374:
Page 375 and 376:
Page 377 and 378:
Page 379 and 380:
Page 381 and 382:
Page 383 and 384:
Page 385 and 386:
Page 387 and 388:
Page 389 and 390:
Page 391 and 392:
Page 393 and 394:
Page 395 and 396:
Page 397 and 398:
Page 399 and 400:
Page 401 and 402:
Page 403 and 404:
Page 405 and 406:
Page 407 and 408:
Page 409 and 410:
Page 411 and 412:
Page 413:
show all

AplikovanÃ¡ etika v sociÃ¡lnej prÃ¡ci - Prohuman

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?