Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A n d r e j M á t e l , M i l a n S c h a v e l , P a v e l M ü h l p a c h r , T i b o r R o m a n ( e d s . )
__________________________________________________________________________________________
Na týchto webových portáloch často zverejňujú inzerciu práve personálne agentúry, z ktorých
mnohé sú zdruţené v Asociácii personálnych agentúr a zaviazali sa dodrţiavať etický kódex
personálnych agentúr, v ktorom je zakotvené dodrţiavanie zásady rovnakého zaobchádzania
v zmysle antidiskriminačnej legislatívy v prístupe k zamestnaniu. Agentúry dočasného
zamestnávania a sprostredkujúce agentúry majú vydané povolenie na svoju činnosť z Ústredia
úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a sú povinné takisto dodrţiavať zákon o sluţbách
zamestnanosti, ktorý zakotvuje povinnosť dodrţiavania zásady rovnakého zaobchádzania pri
prístupe k zamestnaniu. V tejto oblasti by bolo vhodné vzdelávacie aktivity zamerať aj na
personálne agentúry, agentúry dočasného zamestnania a pod. Tu vidíme tieţ moţnosť
realizácie kontrol uvedených agentúr zo strany príslušných ÚPSVaR.
Najčastejšie sa v inzercii vyskytovala ponuka uverejňovaná ako iné výhody: mladý
kolektív resp. tím, priemerne v 3,61% inzerátoch. Najvyšší počet ponúk sme zaznamenali na
webovom portáli Topjobs a Profesia.
Aktuálnu fotografiu vyţadovali zamestnávatelia priemerne v 2,05% inzerátoch.
Najčastejšie sa poţiadavka na zaslanie fotografie vyskytovala na webovom portáli Topjobs
a Profesia.
Tretím najčastejšie sa vyskytujúcim prvkom bola ponuka práce v mladom kolektíve, tíme,
táto sa vyskytovala priemerne v 1,5% pracovnej inzercie. Podľa jednotlivých zdrojov sa
vyskytovala najčastejšie na webovom portáli Topjobs, na druhom mieste v denníku SME
a tretie miesto obsadil webový portál Profesia.
Poţiadavka na konkrétny vek sa vyskytovala priemerne len v 0,28% inzercie a ponuka
adresovaná len mladým ľuďom - v 0,19% inzerátov.
Ak by sme hodnotili jednotlivé zdroje pracovnej inzercie z hľadiska jednotlivých
poţiadaviek na uchádzačov o zamestnanie podľa poradia by prvé miesto získal mesačník
personálnej agentúry Proact people s celkovým výskytom „chybnej“ pracovnej inzercie -
50%, pričom vzhľadom k nízkemu počtu zverejnenej inzercie nemôţeme objektívne
vyhodnotiť práve tento mesačník. V 50% pracovnej inzercie bola uvedená konkrétna
poţiadavka na vek uchádzačov/uchádzačky o zamestnanie do 35 rokov.
Druhé miesto by s počtom 14,56% „chybnej“ inzercie obsadil webový portál Topjobs
s celkovou „chybovosťou“ – 14,6%. Na tomto portáli sa vyskytujú najčastejšie ponuky
mladého kolektívu, tímu, zamestnávatelia vyţadujú aktuálne fotografie a ponúkajú prácu
v mladom kolektíve, tíme. Poţiadavka na konkrétny vek uchádzača sa nevyskytla ani
v jednom prípade a ponuka práce pre mladých ľudí bola uverejnená v 0,67% inzerátoch.
- 406 -