Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h
_______________________________________________________________________________________
mesačník personálnej agentúry Proact people – spolu 4 inzeráty, chybovosť – 50%
(predpokladáme, ţe vysoké % je vzhľadom k nízkemu počtu inzerátov)
Graf 1 % vyjadrenie počtu analyzovaných pracovných ponúk
Celková priemerná „chybovosť“ v uvedených 9 zdrojoch bola 9,11%. „Chybovosť“
inzerovaných ponúk sme sledovali aj v jednotlivých kvalifikačných triedach zamestnaní,
pričom najväčší výskyt sa vyskytol v triede 3 (technickí, zdravotnícki, pedagogickí
zamestnanci a zamestnanci v príbuzných odboroch, najčastejšie technickí zamestnanci a
obchodní zástupcovia), v počte – 3,14% a v triede 2 (vedeckí a odborní duševní zamestnanci,
hlavne programátori, IT špecialisti a pod.) – 2,21 %, ďalšie poradie bola trieda 4
(administratívni zamestnanci, hlavne asistentky)– 1,51%, trieda 5 (prevádzkoví zamestnanci
v sluţbách a obchode, tu bol najčastejší výskyt čašníčiek, predavačiek) – 1,03% a výskyt
v ostatných triedach bol pod 1%.
„Chybovosť“ podľa jednotlivých sledovaných zdrojov inzercie bola najvyššia
v celoslovenskom mesačníku personálnej agentúry Proact people (50%), ale tu musíme
zdôrazniť, ţe v uvedenom období boli vydané iba 2 čísla s enormne nízkym počtom pracovnej
inzercie (4 pracovné ponuky). Napriek tomu fakt, ţe personálna agentúra, ktorá zverejnila
v celoslovenskom mesačníku diskriminačné inzeráty s poţiadavkou konkrétneho veku
uchádzača (vek do 35 rokov) môţe byť signálom, ţe vedomosť o uplatňovaní
antidiskriminačnej legislatívy nie je na poţadovanej úrovni ani u inštitúcií, kde by sme to
prioritne predpokladali.
Na druhom mieste sa umiestnil webový portál Topjobs – 14,6% chybovosťou inzercie
a na treťom mieste webový portál Profesia s výskytom 11,11% chybnej pracovnej inzercie.
- 405 -