Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h
_______________________________________________________________________________________
výskyt bol veľmi zriedkavý, prípadne ojedinelý: „hľadáme hviezdu do našej
predajne, hľadáme svieţich ľudí, hľadáme efektívne ţeny“ a pod.
Konkrétne vekové poţiadavky na zamestnanca
„Faktor veku je často zastieraný prácou „v mladom dynamickom kolektíve“ alebo
poţiadavkou na odborné vzdelanie, prax a získané zručnosti, ktoré sú na pracovnom trhu
k dispozícii len krátku dobu a staršia osoba ich nemala moţnosť absolvovať.“ (Správa
o dodrţiavaní..., 2008, s. 101 ).
Autori v publikácii „Presadzovanie rodovej rovnosti osobitne v stredoeurópskom regióne“
uvádzajú príklady diskriminácie na trhu práce aj z dôvodu veku, napr. „hľadáme riaditeľa,
sekretárku vo veku do 25 rokov; ponúkame prácu v mladom dynamickom kolektíve;
poţadujeme maximálnu časovú flexibilitu...“ (Presadzovanie rodovej rovnosti..., 2008, s. 50).
Predpokladali sme, ţe výskyt konkrétnych vekových poţiadaviek na zamestnanca sa bude
vyskytovať v inzerátoch v minimálnej miere, nakoľko od účinnosti antidiskriminačného
zákona predsa len uplynul určitý čas a taktieţ sme predpokladali nárast povedomia verejnosti
a zamestnávateľov o vekovej diskriminácii. Z výskumu sme vylúčili inzeráty, ktoré sa týkali
uvedenia konkrétneho veku uchádzača, ale v zmysle antidiskriminačného zákona sa jednalo
o výnimky, ktoré upravujú osobitné zákony, napr. zákon o obecnej polícii upravuje
minimálnu hranicu veku na prijatie na pozíciu mestský policajt vek 21 rokov a pod.
Domnievali sme sa, ţe zamestnávatelia a pracovné agentúry budú častejšie uverejňovať
inzeráty s tzv. latentným diskriminačným vyjadrením z hľadiska veku, ktoré môţu byť
nepriamo diskriminačné, prípadne môţu mať na uchádzačov diskriminačný dopad, za čo sme
my povaţovali vyjadrenia typu: „prijmeme zamestnancov do mladého kolektívu, tímu
mladých ľudí, výhodou je kolektív mladých ľudí, práca v kolektíve, tíme mladých ľudí,
hľadáme mladých ľudí a pod“. Všímali sme si aj dĺţku poţadovanej praxe, za nepriamo
diskriminačné sme povaţovali neúmerne vysoké poţiadavky na dĺţku praxe vzhľadom
k pracovnej pozícii, alebo určenie maximálnych hraníc poţadovanej praxe, ako napr.
„maximálne 15 rokov praxe“ a pod.
Pracovné pozície v nájdených „chybných inzerátoch“ sme rozčlenili do medzinárodne
pouţívanej klasifikácie zamestnaní (KZAM), ktorá obsahuje 10 hlavných tried
(Medzinárodná klasifikácia zamestnaní, 2008):
1) „Zákonodarcovia, vedúci a riadiaci zamestnanci
2) Vedeckí a odborní duševní zamestnanci
- 403 -