Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A n d r e j M á t e l , M i l a n S c h a v e l , P a v e l M ü h l p a c h r , T i b o r R o m a n ( e d s . )
__________________________________________________________________________________________
Personálna agentúra Index Nošlus takmer pravidelne vyţadovala aktuálnu fotografiu na
väčšinu uverejňovaných pracovných pozícií, pričom sa jednalo aj o také pozície ako
pracovník vo výrobe, pomocný personál v sluţbách a pod.
Ponuka na pracovnú pozíciu realitného makléra neuvádzala konkrétny poţadovaný vek
uchádzača, iba ponuku výhody mladého kolektívu, pričom však v závere bolo uvedené:“
Prosíme ctených uchádzačov, aby rešpektovali naše poţiadavky, najmä čo sa veku a praxe
v odbore týka.“
Objavovali sa aj inzeráty s ponukou: „Ak si mladý a ambiciózny, rád sa učíš a pracuješ
v nových oblastiach, tak neváhaj a volaj!“... „Iné výhody: mladý kolektív“.
Inzerát ponúkajúci prácu upratovačky v závere oznamoval: „V prípade záujmu o pracovnú
pozíciu píšte aj vek.“
Inzerát na pracovnú pozíciu obchodného zástupcu a zamestnancov v sluţbách znel:“ Sme
dynamický, mladý, tvorivý tím ľudí, ktorí chcú sluţby a kávu pozdvihnúť na vyššiu úroveň,
dávame vám šancu byť jeho súčasťou, práca u nás je výsadou a poslaním – hľadáme
šikovných a tvorivých mladých ľudí, ktorí dostanú moţnosť ukázať svoje kvality.“
Pracovný inzerát na pozíciu recepčnej v rekreačnom zariadení ponúkal prácu mladej ţene,
a môţeme si len domýšľať k čo mal oznámiť dovetok: „firma poskytuje ubytovanie pre
mladých turistov prevaţne zo zahraničia.“
V jednom prípade sme sa stretli s kurióznou poţiadavkou na zamestnanca na pozíciu
montérov bytových doplnkov, pričom „výhodou je manţelka na materskej dovolenke“.
Stretli sme sa aj s inzerátom na pracovnú pozíciu pomocnej práce v tlačiarni, kde sa
uvádzalo, ţe „práca je bez obmedzenia veku“, ale na druhej strane inzerát oznamoval:
„prijmeme len dievčatá.“
V inzerát na pozíciu predavačky si protirečí, keď na strane jednej uvádza, ţe „vek nie je
otázkou schopností, ale zároveň klasifikuje konkrétne vekové kategórie, pre ktoré je pozícia
určená: „od 22 do 50 rokov.“
Firma prostredníctvom inzerátu v tlači ponúkala pracovnú pozíciu osobného šoféra,
pričom uviedla neprimerané poţiadavky na uchádzača, ktoré môţeme povaţovať za
diskriminačné z viacerých dôvodov: „firma hľadá osobného šoféra bez záväzkov (slobodný),
z Nitry (nie z okolia) a s praxou min. 5 rokov.“
Na e-portáloch sa záujemca často ani nedozvie, na akú pozíciu a aká konkrétna
spoločnosť hľadá zamestnanca.
Niektoré personálne agentúry vyţadujú fotografiu aj pre uchádzačov na pozície bez
potreby vzdelania, vyţadujúce manuálne práce (ako stavebný robotník, pracovník vo výrobe
- 410 -