AplikovanÃ¡ etika v sociÃ¡lnej prÃ¡ci - Prohuman

More documents

Recommendations

Info

A n d r e j M á t e l , M i l a n S c h a v e l , P a v e l M ü h l p a c h r , T i b o r R o m a n ( e d s . ) __________________________________________________________________________________________ Na týchto webových portáloch často zverejňujú inzerciu práve personálne agentúry, z ktorých mnohé sú zdruţené v Asociácii personálnych agentúr a zaviazali sa dodrţiavať etický kódex personálnych agentúr, v ktorom je zakotvené dodrţiavanie zásady rovnakého zaobchádzania v zmysle antidiskriminačnej legislatívy v prístupe k zamestnaniu. Agentúry dočasného zamestnávania a sprostredkujúce agentúry majú vydané povolenie na svoju činnosť z Ústredia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a sú povinné takisto dodrţiavať zákon o sluţbách zamestnanosti, ktorý zakotvuje povinnosť dodrţiavania zásady rovnakého zaobchádzania pri prístupe k zamestnaniu. V tejto oblasti by bolo vhodné vzdelávacie aktivity zamerať aj na personálne agentúry, agentúry dočasného zamestnania a pod. Tu vidíme tieţ moţnosť realizácie kontrol uvedených agentúr zo strany príslušných ÚPSVaR. Najčastejšie sa v inzercii vyskytovala ponuka uverejňovaná ako iné výhody: mladý kolektív resp. tím, priemerne v 3,61% inzerátoch. Najvyšší počet ponúk sme zaznamenali na webovom portáli Topjobs a Profesia. Aktuálnu fotografiu vyţadovali zamestnávatelia priemerne v 2,05% inzerátoch. Najčastejšie sa poţiadavka na zaslanie fotografie vyskytovala na webovom portáli Topjobs a Profesia. Tretím najčastejšie sa vyskytujúcim prvkom bola ponuka práce v mladom kolektíve, tíme, táto sa vyskytovala priemerne v 1,5% pracovnej inzercie. Podľa jednotlivých zdrojov sa vyskytovala najčastejšie na webovom portáli Topjobs, na druhom mieste v denníku SME a tretie miesto obsadil webový portál Profesia. Poţiadavka na konkrétny vek sa vyskytovala priemerne len v 0,28% inzercie a ponuka adresovaná len mladým ľuďom - v 0,19% inzerátov. Ak by sme hodnotili jednotlivé zdroje pracovnej inzercie z hľadiska jednotlivých poţiadaviek na uchádzačov o zamestnanie podľa poradia by prvé miesto získal mesačník personálnej agentúry Proact people s celkovým výskytom „chybnej“ pracovnej inzercie - 50%, pričom vzhľadom k nízkemu počtu zverejnenej inzercie nemôţeme objektívne vyhodnotiť práve tento mesačník. V 50% pracovnej inzercie bola uvedená konkrétna poţiadavka na vek uchádzačov/uchádzačky o zamestnanie do 35 rokov. Druhé miesto by s počtom 14,56% „chybnej“ inzercie obsadil webový portál Topjobs s celkovou „chybovosťou“ – 14,6%. Na tomto portáli sa vyskytujú najčastejšie ponuky mladého kolektívu, tímu, zamestnávatelia vyţadujú aktuálne fotografie a ponúkajú prácu v mladom kolektíve, tíme. Poţiadavka na konkrétny vek uchádzača sa nevyskytla ani v jednom prípade a ponuka práce pre mladých ľudí bola uverejnená v 0,67% inzerátoch. - 406 -
A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h _______________________________________________________________________________________ Na treťom mieste sa umiestnil webový portál Profesia s celkovým počtom „chybnej“ inzercie 11,11%. Najčastejšou ponukou zamestnávateľov tu bol mladý kolektív, tím, vyţiadanie si aktuálnej fotografie a ponuka práce v mladom kolektíve, tíme. Poţiadavka na konkrétny vek sa vyskytla v 0,29% a ponuka pre mladých ľudí bola inzerovaná v 0,13%. Štvrté miesto obsadil regionálny týţdenník Podvihorlatské noviny s počtom 5% „chybných“ inzerátov. Najčastejšie zamestnávatelia ponúkali výhodu mladého kolektívu, tímu a poţiadavka na vek uchádzačov sa vyskytla v 1,67%. Piate miesto obsadil denník SME s celkovým počtom „chybnej“ inzercie – 2,99%. Najčastejšie boli ponuky formulované ako práca v mladom kolektíve, tíme a poţiadavky na neprimeranú dĺţku praxe. Tesne za denníkom SME sa na šiestom mieste umiestnil regionálny nitriansky týţdenník My naše novosti s počtom „chybnej“ inzercie – 2,81%. Najčastejšie bola zamestnávateľmi ponúkaná práca v mladom kolektíve, tíme a poţiadavka na konkrétny vek uchádzačov sa vyskytla v 1% inzercie, ponuky adresované len mladým ľuďom boli uverejnené v 0,26%. Siedme miesto obsadili inzertné noviny Avízo s počtom 2,14 % „chybných“ inzerátov. Najčastejší bol výskyt konkrétnych poţiadaviek na vek uchádzačov – 0,39% a pracovná ponuka pre mladých ľudí – 0,26% rovnako ako poţiadavka neúmerne dlhej praxe. Tu sme sa stretli hlavne s poţiadavkou na maximálnu dĺţku praxe, napr. 15, 20 rokov. Predposledné miesto obsadil regionálny týţdenník Gratis s počtom 1,17 „chybných“ inzerátov, pričom najčastejšie boli ponuky adresované mladým ľuďom – 0,78% a ponuka práce v mladom kolektíve, tíme. Poţiadavky na vek sa nevyskytli. Na poslednom t.j. najlepšom mieste sa umiestnila webová stránka Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Nitre s počtom „chybnej“ inzercie – 0,15%, jedinými neprimeranými poţiadavkami zamestnávateľov bola neúmerne dlhá prax. Ako uţ bolo spomenuté, ponuky pracovnej inzercie sú upravované v prednastavenom formulári, ktorého vyuţitie eliminuje zverejňovanie diskriminačnej inzercie. - 407 -
Page 1 and 2:
Aplikovaná etika v sociálnej prá
Page 3 and 4:
A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240:
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
Page 245 and 246:
Page 247 and 248:
Page 249 and 250:
Page 251 and 252:
Page 253 and 254:
Page 255 and 256:
Page 257 and 258:
Page 259 and 260:
Page 261 and 262:
Page 263 and 264:
Page 265 and 266:
Page 267 and 268:
Page 269 and 270:
Page 271 and 272:
Page 273 and 274:
Page 275 and 276:
Page 277 and 278:
Page 279 and 280:
Page 281 and 282:
Page 283 and 284:
Page 285 and 286:
Page 287 and 288:
Page 289 and 290:
Page 291 and 292:
Page 293 and 294:
Page 295 and 296:
Page 297 and 298:
Page 299 and 300:
Page 301 and 302:
Page 303 and 304:
Page 305 and 306:
Page 307 and 308:
Page 309 and 310:
Page 311 and 312:
Page 313 and 314:
Page 315 and 316:
Page 317 and 318:
Page 319 and 320:
Page 321 and 322:
Page 323 and 324:
Page 325 and 326:
Page 327 and 328:
Page 329 and 330:
Page 331 and 332:
Page 333 and 334:
Page 335 and 336:
Page 337 and 338:
Page 339 and 340:
Page 341 and 342:
Page 343 and 344:
Page 345 and 346:
Page 347 and 348:
Page 349 and 350:
Page 351 and 352:
Page 353 and 354:
Page 355 and 356: A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 405: A p l i k o v á e t i k a v s o c
Page 413: A p l i k o v á e t i k a v s o c
show all

AplikovanÃ¡ etika v sociÃ¡lnej prÃ¡ci - Prohuman

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?