Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h
_______________________________________________________________________________________
Prvým je efektívnosť, pod čím Coan rozumie i psychomotorickú koordináciu, ale
pripomína aj organizovanosť, plánovitosť ako súčasti osobnostnej výbavy. V kontexte
sociálnej práce nadobúda veľký význam i rozmer autonómnosti a najmä nájdenie zmyslu
svojej činnosti. (Coan, s. 239)
Mód tvorivosti môţe viesť v sociálnej práci k hľadaniu riešenia, ktoré je pre klienta
najlepšie, i nad rámec beţných povinností alebo pravidiel (nie však proti nim). Jeho význam
spočíva aj ostraţitosti voči rutine a vykonávaniu povinností bez reflexie. (Coan, s. 239, 240)
Ďalším módom, ktorý Coan popisuje, je vnútorná harmónia, teda vyrovnanosť osobnosti.
(Coan, s. 240, 241) Jej vzťah k sociálnej práci je skôr sprostredkovaný. Osobnosť, ktorá je
vyzretá môţe svoju harmóniu prenášať i na druhého a tak prispievať ku kvalite vzťahu s
klientom.
Veľký význam pre sociálneho pracovníka má naopak mód, ktorý Coan označuje pojmom
pospolitosť. Ide tu o uvedomenie si faktu, ţe jednotlivec je síce autonómnou entitou, no
zároveň i súčasťou vyšších celkov, či uţ ide o pracovnú skupinu alebo celú spoločnosť.
(Coan, s. 241, 242)
Posledným módom harmonickej osobnosti je transcendencia, ktorú Coan chápe nielen v
zmysle spirituálneho záţitku, ale aj vo význame, ktorý sa do veľkej miery prekrýva s
pospolitosťou a so spoznávaním významu spoločnosti. (Coan s. 243)
Osobnosť sociálneho pracovníka by teda mala byť určovaná pomerom týchto módov,
pričom najväčšiu pozornosť si zaslúţia efektívnosť, tvorivosť a pospolitosť. Bolo by však
chybou nevenovať pozornosť ani ostatným dvom módom. Na takomto základe môţe potom
sociálny pracovník rozvíjať konkrétne osobnostné vlastnosti napomáhajúce jeho profesii, ako
je napríklad empatia, pracovitosť, rozváţnosť, morálna bezúhonnosť, názorová
konzistentnosť, presnosť, a pod. (Naagarazan, s. 8 – 20) Ak si pre ne vytvorí na základe
uvedených módov dostatočné zdôvodnenie, budú v jeho správaní lepšie ukotvené.
Autorita a zodpovednosť
Význam zvnútornenia určitých pozitívnych vlastností a rozvíjania osobnosti nespočíva iba
v rovine individuality. Starostlivosť o svoju osobnosť, sebarozvoj, významovo presahuje túto
úroveň. Pracovník, ktorý je nielen odborníkom, ale i harmonickou osobnosťou, skutočnou
autoritou, prispieva nielen ku kvalite plnenia vlastných povinností, ale môţe pozitívne
pôsobiť i na svoje okolie a i charakterom práce s klientom dokonca prispievať k lepšiemu
menu svojej profesie v spoločnosti. Takto chápaná autorita zároveň zvyšuje i pocit
zodpovednosti pracovníka. Toto je najmä oblasť pôsobenia osobnostných módov pospolitosti
- 33 -