Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A n d r e j M á t e l , M i l a n S c h a v e l , P a v e l M ü h l p a c h r , T i b o r R o m a n ( e d s . )
__________________________________________________________________________________________
b. ponuka je vo forme: „ponúkame prácu v mladom kolektíve, mladom tíme
(často ešte aj v mladom dynamickom kolektíve, alebo tíme), alebo výhodou je
práca v mladom kolektíve, v mladom tíme,
c. ponuka je vo forme: „hľadáme (prijmeme) do kolektívu mladých ľudí, do tímu
mladých ľudí“ (prípadne aj do kolektívu mladých dynamických ľudí, alebo do
tímu mladých dynamických ľudí),
d. ponuka je vo forme: „hľadáme (prijmeme) do mladého kolektívu, do mladého
tímu“ (prípadne aj do mladého dynamického kolektívu, alebo do mladého
dynamického tímu),
e. prax - sledovali sme neprimerane dlhú minimálnu prax, prípadne maximálnu
dĺţku praxe v závislosti od pracovných pozícií (minimálne 6-10 a viac rokov,
všímali sme si akýkoľvek znak s maximálnou dĺţkou praxe, vyskytovali sa
však tieto dĺţky: maximálne 10 rokov, maximálne 15 rokov, maximálne 20
rokov),
f. „len absolventa/ku“ – sledovali sme ponuky, ktoré boli určené iba pre
absolventov, čerstvých absolventov, prípadne mladých absolventov/mladé
absolventky,
g. „len dôchodcu/kyňu“ – sledovali sme ponuky, ktoré boli určené iba pre
dôchodcov,
h. „aktuálna fotografia“ – sledovali sme ponuky, kde sa vyţaduje spolu so
ţivotopisom a motivačným listom zaslať aj aktuálna fotografia tváre, niekedy
to bola aj aktuálna fotografia celej postavy (napr. na pozíciu čašníčka), tu sme
však vylúčili pozície ako modelka, model, letuška, steward, hosteska a pod.,
kde táto poţiadavka sledovala oprávnený a odôvodniteľný cieľ ,
i. 2 a viac prvkov – tu sme sledovali výskyt kombinácie minimálne 2
prvkov/znakov zo sledovaných znakov v jednom pracovnom inzeráte.
Vyskytovali sa kombinácie ako napr.:
„iné výhody: mladý kolektív, tím“ (do kolektívu, tímu mladých) +
poţiadavka „aktuálna fotografia“ tváre
„iné výhody: do mladého kolektívu, tímu“ + „hľadáme mladých ľudí“
j. iné – do tejto kategórie sme zaradili znaky, ktoré môţu mať diskriminačný
dopad na uchádzača a nedali sa zaradiť do vytvorených kategórií, nakoľko ich
- 402 -