Aplikovaná etika v sociálnej práci - Prohuman

A p l i k o v á e t i k a v s o c i á l n e j p r á c i a ď a l š í c h p o m á h a j ú c i c h p r o f e s i á c h
_______________________________________________________________________________________
Na niektorých pracovných pozíciách sa vyţadoval „svieţi a dynamický človek“, alebo
„šikovný, komunikatívny a s iskrou“, často sa jednalo o pozície ako obchodný zástupca,
medicínsky reprezentant a pod.
Na pracovnej pozícii obchodného reprezentanta sa podľa znenia inzerátu dá príjem
dosiahnuť „nezávisle od veku a špecializácie“. Na pozície zamestnankýň v reštauračných
sluţbách sme sa stretli s uvedením inzerátu v podobe: „prijmeme mladé, pekné, príjemné
a šikovné.“
Na pozíciu pokladník v obchode nebol uvedený konkrétny vek, ale poznámka: „vhodné aj
pre uchádzačov stredného veku“, prípadne je niekedy uvedené „vhodné aj pre uchádzačov
dôchodkového veku.“
Niektoré pracovné ponuky sú určené iba uchádzačom/uchádzačkám z konkrétneho mesta,
takţe o uvedenú pracovnú pozíciu sa nemôţe hlásiť uchádzač/uchádzačka z iného /mesta resp.
obce, aj keď moţno len pár kilometrov vzdialeného/vzdialenej, pretoţe je tam uvedené:
„ponuky uchádzačov z iných miest nebudú akceptované“, čo by mohlo pôsobiť diskriminačne
pre určitú skupinu uchádzačov o uvedenú pracovnú pozíciu (výnimkou by v tomto prípade
mohla byť pracovná pozícia, u ktorej je sledovaný oprávnený a zdôvodniteľný cieľ resp.
záujem).
Niektoré personálne agentúry uvádzali ako moţný spôsob doručenia ţivotopisu spolu
s motivačným listom iba mailom, neakceptovali zasielanie poštou, alebo faxom, čím mohli
byť znevýhodnení uchádzači, ktorí sa k pracovnej ponuke dostali sprostredkovane a bol by
pre nich problém zasielania ţivotopisu a motivačného listu e-mailom, napr. na pozíciu
pomocnice v kuchyni bola uvedená ako jediná moţnosť reakcie na uvedenú pracovnú ponuku
zaslaním ţivotopisu elektronickou formou.
V ďalšom texte uvádzame niektoré zaujímavé postrehy:
Pracovný inzerát ponúkajúci prácu v lekárni iba magistre farmácie, ktorá „vyznáva
kresťanské hodnoty“.
Na pozíciu obchodného manaţéra bolo uvedené: „prednosť majú uchádzači, ktorí v
minulosti aktívne športovali, aj keď skončili svoju športovú kariéru, prípadne sa venujú
nejakému športu.“
V našom monitoringu sme zachytili aj pracovné ponuky na manuálnu prácu v stavebnom
priemysle s podmienkou zaslania aktuálnej fotografie. Je moţné, ţe je to z dôvodu moţného
vylúčenia staršieho uchádzača, uchádzača určitej rasy, alebo etnicity uţ v úvodnej fáze
výberu.
- 409 -