25 JA HRE €CO JAHRBU CH 1988–2013 - Sparkasse

von Goldman Sachs. Die definierten den Standard der Finanzindustrie.
Immer schien es, als hätten sie die besten und cleversten Beschäftigten;
die waren unterwegs, um zu gewinnen. Und sie pflegten zu sagen:
Es reicht nicht, dass du gewinnst; ein anderer muss verlieren«, erzählte
uns William Cohan, ein ehemaliger Bank manager aus New York.
Viele ehemalige Mitarbeiter des Investmenthauses
bestätigten uns: Wer Goldman Sachs
beitrat, trat einer Glaubensgemeinschaft bei.
Die Kultur des Unternehmens bedeutete: Unterordnung.
Die besteht aus der Mischung aus Gier und Geheimhaltung
– und einem Hunger nach Risiko. Steve Bannon, ein Ex-Goldman-Banker
aus Washington, etwa meinte im Interview: »Goldman Sachs stand
für Erfahrung und für Leistung. Es spielte keine Rolle, woher du kamst,
welche Schule du besucht hattest, was deine Religion oder deine Hautfarbe
war. Das Einzige, was zählte, war: wie hart du gearbeitet, wie
clever du gedealt und wie gut du deine Kunden betreut hattest. Es war,
als wäre man einem Jesuitenorden beigetreten. Und über allem stand:
Alles und jedes berechenbar, alles und jedes zu Geld zu machen. Und
das geschah alles schon früher, noch bevor diese Quants, diese Finanzmathematiker,
überall an der Wall Street auftauchten.«
Beitritt zu einer
Glaubensgemeinschaft
Tatsächlich heuerte Goldman Sachs über Jahrzehnte nur die besten
Uni-Abgänger an. Es war das Markenzeichen des Konzerns. Die Finanzmathematiker
hatten nur eine Aufgabe: die Welt in Gleichungen einzuteilen,
für alles und jedes, das uns umgibt, einen Preis festzulegen:
für Unternehmen, für Staaten, für deren Bevölkerungen. Um dann
Geld darauf zu wetten – auf Zuwächse, auf Verluste. Immer auf der
Suche nach dem maximalen Profit. Nicht umsonst wurden und werden
die Goldman-Mitarbeiter an der Wall Street die »banker monks«
genannt – die Mönche des Geldes.
Im Gegenzug garantierte »die Firma« ihren Fußtruppen Wohlstand und
ein bisserl Reichtum. Nomi Prins, ehemalige Goldman-Bankerin in New
York, räumte ein: »Dein Einkommen sagte etwas über dich aus innerhalb
des Konzerns. Also, wenn jemand 100.000 Dollar im Jahr verdiente und
du konntest 150.000 einstreifen, dann bedeutete das: Du bist besser als
der mit den 100.000. Das hat dir Aufmerksamkeit eingebracht.«
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