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RECOMENDACIONES 79/2000 de igualdad, constituye una discriminación que vulnera los artículos 14, 23.2 y 139.1 del Texto Constitucional, al determinar un injustificado trato desigual para los restantes españoles (Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de abril de 1998). Por otra parte, esta Institución es consciente de las difíciles situaciones en las que se puede encontrar un sector de la población ydela necesidad de éste para acceder al mundo laboral, lo que hace preciso la articulación por parte de los poderes públicos de medidas de protección para estos colectivos. Ahora bien, ello no significa que las circunstancias socioeconómicas de los aspirantes puedan conceptuarse como un mérito, ni justifican, en ningún caso, como mayor aptitud o capacidad para el desempeño deuna determinada labor o función. Por contra, el hecho de tener en cuenta en los procesos selectivos para acceso a la funciónpública de las circunstancias socieconómicas supone una vulneración de los principios de mérito y capacidad por las razones expuestas. Por lo que respecta al acceso al empleo público de las personas con discapacidad, esta Institución ha venido mostrando una preocupación constante por esta problemática, en especial por lo que respecta a las dificultades derivadas de la preeminencia otorgada en el acceso a la función pública a los principios de mérito y capacidad en detrimento de los principios de igualdad de hecho real y efectiva, y de igualdad ante la Ley. Así, han sido muchas las resoluciones de esta Institución a fin de garantizar las condiciones de igualdad de los discapacitados en los límites de los principios de mérito y capacidad. Ahora bien, estas garantías incluían medidas como las cuotas de reserva de plazas y las adaptaciones de pruebas a los aspirantes con discapacidad, las cuales no suponen, en modo alguno, una conculcación delos principios de mérito y capacidad. En base a las argumentaciones expuestas, y en uso de las facultades que le confiere el artículo 30 de la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, esta Institución ha resuelto dirigir a V. I. la siguiente recomendación: «Que en futuras convocatorias para la selección de personal laboral o funcionario, fijo o temporal, que se apruebe por esa Diputación Provincial, se suprima, como requisito o como mérito a valorar las circunstancias socioeconómicas de los aspirantes, la residencia en un determinado municipio, por ser contraria dicha actuación a los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española y en los artículos 19 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y 4 del Real Decre 283
79/2000 RECOMENDACIONES to 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.» Madrid, 8 de noviembre de 2000. Recomendación dirigida a la Presidenta de la Diputación Provincial de Cáceres. 284
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