documento - Defensor del Pueblo

RECOMENDACIONES
Recomendación 14/2000, de 2 de febrero, sobre admisión de aspirantes
de más de cincuenta y cinco años a procedimientos de selección
de personal en las entidades locales.
(BOCG. Cortes Generales. VII Legislatura. Serie A. Núm. 201,
pág. 237.)
En su día, doña (...) formuló queja ante esta Institución, que quedó
registrada con el número arriba indicado. En la misma exponía su disconformidad
con la exclusión de los mayores de cincuenta y cinco años
de una convocatoria para la selección y contratación laboral temporal
a tiempo parcial y para la constitución de una bolsa de trabajo para nuevas
contrataciones por parte de ese Ayuntamiento.
Admitida la queja a trámite, se solicitó informe a ese Ayuntamiento,
que lo remitió oportunamente. En el mismo, esa entidad local se refería
sustancialmente a la falta de impugnación, por la interesada, tanto de
las bases que regían el concurso, como de su exclusión de éste, motivada
por no cumplir el requisito de edad máxima para poder tomar parte en
la citada convocatoria.
De otra parte, se fundamentaba la restricción derivada del requisito
de edad en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes
en materia de régimen local, y, en concreto, en el artículo 135, a cuyo
tenor para ser admitido a las pruebas de acceso a la función pública
local será necesario, entre otros requisitos, no exceder de aquella edad
en que falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad
determinada en la legislación básica en materia de función pública.
Se invocaba, de otra parte, el artículo 177.3 del citado Real Decreto
Legislativo, en el que se contempla la nulidad de los contratos laborales
indefinidos celebrados con personas incursas en alguna de las causas de
incapacidad específica aplicables a los funcionarios y al personal interino.
39