cultivar la paz - Fuhem

Los conflictos sólo se resuelven por completo cuando se eliminan lasfuentes subyacentes de tensión entre las partes, situacion que puedeser la antitesis de la vida social (Chevalier y Buckles, este volumen).Para aquellos que ven el conflicto como una caracteristica normal y enpotencia positiva de las sociedades humanas, el conflicto no debe sereliminado totalmente mediante la "solución" sino, más bien, "manejado"de tal modo que no conduzca a la violencia sino que pueda lograr uncambio. Brown (1983, p. 9, citado en Driscoll 1994, p. 8) llega a sugerirque "el manejo del conflicto puede requérir una intervención parareducir el conflicto cuando este es excesivo, o una intervención parapromover el conflicto cuando éste es demasiado pequeño".El campo del manejo de conflictos toma muchos de sus principios de lasexperiencias estadounidenses con la solución alternativa de disputas(SAD). En contraste con el litigio y otras modalidades de confrontaciónen la solución de conflictos, la SAD se refiere a una série de métodos decolaboración que incluyen la conciliación, la negociación y la mediación(Pendzich et al. 1994; Moore 1996). La conciliación consiste en unintento por una tercera parte neutral de comunicarse por separado conlas partes en litigio con el fin de reducir las tensiones y llegar a unacuerdo sobre un proceso para abordar una disputa. La negociación esun proceso voluntario en el cual las partes se reúnen "cara a cara" parallegar a una solución mutuamente aceptable de las cuestiones en unconflicto. La mediación implica la colaboración de una tercera parteneutral, como mediadora, que ayuda a las partes en conflicto a alcanzaren forma conjunta un acuerdo en un proceso de négociacion, pero queno tiene poder para dirigir a las partes o imponer una solución a ladisputa. Mediante la SAD, se buscan opciones que beneflcien a todas laspartes concentrándose en el problema (no en la persona) y creando laconciencia de la interdependencia entre los interesados.Si bien estos métodos de manejo de los conflictos son atractivos,¿realmente funcionan los principios en los conflictos vinculados conrecursos naturales? Las técnicas de la SAD dependen de condicionesculturales y juridicas, como la disposicion a reconocer públicamente unconflicto, y del apoyo administrativo y financiero para las solucionesnegociadas (Bingham 1986; Shaftoe 1993; Pendzich et al. 1994).También dependen de la participacion voluntaria de todos losinteresados importantes. Estas condiciones no existen en muchoscontextos del Norte y del Sur. El reconocimiento del beneficio propioentre los interesados tal vez no sea évidente o suficientemente urgenteen situaciones que involucran los intereses de élites nacionales u otrosgrupos que disponen de medidas de coerción. La SAD puede incluse sercontraproducente sí el proceso sólo logra reunir a ciertos grupos para