Tomo I

VALORES Y CREENCIAS ASOCIADAS AL TRABAJO:EXPLORACIÓN DE ALGUNAS FUENTES DE VARIACIÓNFilippi, Graciela Leticia; Nápoli, María Laura; Avagnina Iun Ferrero, Yamila Inés; Sicardi, EduardoUniversidad de Buenos AiresRESUMENLa presente investigación se inscribe en el marco de un proyectogeneral cuyo objetivo general es abordar desde unaperspectiva psicosocial los valores y creencias de los individuosen relación al trabajo. Desde la Teoría de los Valores Humanos(Schwartz, 1992) y creencias relacionadas al trabajo como laÉtica Protestante del Trabajo (EPT) y la Competitividad sebusca explorar en las probables fuentes de variación en losvalores enfatizados por los individuos con diferentes posicionesrespecto de la actividad laboral y en la centralidad e importanciaque le adjudican al trabajo. Se desarrolló un estudio descriptivoen base a una muestra no probabilística intencional por cuotascompuesta por 252 trabajadores de la Ciudad Autónoma deBuenos Aires y el Conurbano Bonaerense. Los resultadosmuestran diferencias en los indicadores de Centralidad delTrabajo según género, edad y nivel de educación alcanzado.Asimismo, se observan diferencias en valores y centralidad alintroducir variables como la afiliación a asociaciones profesionalesy gremios, años de trabajo, años en la misma organizacióne interrupción de la actividad laboral. Interesantes diferenciasen ETP y Competitividad surgen al comparar los niveles deeducación alcanzadosPalabras claveValores Creencias Trabajo VariaciónABSTRACTWORK RELATED VALUES AND BELIEVES.EXPLORING SOME VARIATION SOURCESCurrent research is part of a mayor general project which mainobjective is to explore, from a psychosociological perspective,in individuals work related values and believes. From theTheory of Human Values (Schwartz, 1992) and related believessuch as Protestant Work Ethic (PWE) and Competitivenessvariation sources are explored. Differences in Individualemphasis are analyzed in terms of their position respect workactivity, importance and centrality adjudicated to work. Adescriptive study was carried out based on a convenientsample composed by 252 workers from Buenos Aires city andsorroundings. Results show differences in work centralityindicators in terms of gender, age and educational levels. Alsocentrality and values differences are observed when introducingvariables such us association and union affiliation, years ofwork activity, years in the same organization and work activityinterruption. Interesting PWE and Competitiveness differencesappear when comparing Educational Levels.Key wordsValues Believes Work VariationINTRODUCCIÓNUn valor es una concepción que una persona y/o un grupotienen de los aspectos deseables que influyen en la selecciónde modos, medios y fines disponibles para llevar a cabo unaacción (Rockeach, 1973). Schwartz (2001) estudia los valoresen actitudes y conductas, los orígenes de los valores en lasexperiencias únicas y compartidas de los sujetos, y en las diferenciasde priorizaciones al nivel transcultural.El MOW (Meaning of Working. International Research Team),a finales de los años 70 del siglo pasado, elaboró un modelocomplejo del Significado del Trabajo que incluyó variables psicológicastales como creencias y valores laborales, concluyendoque los sujetos pueden tener distintos tipos de identificacionescon el trabajo, pudiendo ser centrales o periféricas segúnla importancia del mismo para la auto-imagen.Furnham (1987) estudia los valores asociados a la Ética Protestantedel Trabajo (ETP) para dar cuenta de la centralidadotorgada al mismo en la vida de las personas. Los valoresasociados a esta teoría evidencian una concepción del trabajoduro, conservación de recursos, evitación de la haraganería.Siguiendo esta línea, otros investigaciones muestran que laETP estaría asociada al desacuerdo con medidas (subsidios)para apalear el desempleo (Heaven, 1990) y a actitudes másnegativas hacia los pobres (Mac Donald, 1972). Asimismo,otras investigaciones indican la asociación entre ETP y la actitudcompetitiva (Spence y Helmreich, 1983).En el marco general de un proyecto de investigación, cuyoobjetivo es indagar en el significado del trabajo y los valores,creencia y expectativas a él asociados, el presente estudio focalizaen la exploración de probables fuentes de variación talescomo variables sociodemográficas, contextuales y psicosociales.Se busca profundizar en el análisis de las asociacionesde los valores y creencias con variables sociodemográficastales como sexo, edad, nivel de educación y variables situacionalescomo cantidad de años de trabajo en general y en unaorganización, interrupciones en la actividad laboral y pertenenciaa asociaciones profesionales y gremios.MÉTODOTipo de estudio: descriptivoDiseño: no experimental transversal.Muestra: No probabilística intencional por cuotas. Compuestapor 252 participantes activos laboralmente de la Ciudad deBuenos Aires y el Conurbano Bonaerense. El 44% es de sexofemenino y el 55,6% de sexo masculino y la media de edad esde 37 años (DT: 12,6). El 61,9% trabaja en relación de dependencia,mientras que 21,8% es independiente y el 16,3%combina ambas dinámicas.Material y Procedimiento: Se diseñó un cuestionario autoadministradointegrado por: 1) preguntas sociodemográficas ylaborales y 2) Escalas de: Centralidad del Trabajo (PérezGonzález y Díaz Vilela, 2005), Valores (Schwartz, 1992), Éticaprotestante del Trabajo (Mirels y Garret, 1971) y Competitividad(Mendoza, 2004).RESULTADOSAl relacionar la variable género con identificación y competitivi-163