Tomo I

CLIMA ORGANIZACIONALEN ORGANIZACIONES PÚBLICASAlonzo, Claudio; Estevez, Marilú; Guarinoni, Carla María;Schilkrut, Viviana; Day, Ana; León, MabelFacultad de Psicología, Universidad de Buenos AiresRESUMENEl presente trabajo es la expresión de los lineamientos básicos,de un Proyecto de Investigación que llevará a cabo la CátedraII de Psicología del Trabajo, de la Facultad de Psicología de laUBA. El propósito del proyecto, es estudiar el Clima Organizacionalen Organizaciones Públicas. Para lograr este objetivo,se definirá el concepto de Clima Organizacional y sus diferentestipos, así cómo conceptos útiles para la indagación. Parallevar a cabo el objetivo de la investigación se construirá unInstrumento de medición de Clima Organizacional. Además,se caracterizarán los posibles tipos de climas Organizacionalesen organismos Públicos, partiendo desde una hipótesis,que los define como sistemas cerrados de carácter burocráticoPor último, se analizará el impacto de los Climas cerrados delas Organizaciones en la salud de los trabajadores, incluyendola investigación, la posibilidad de concebir posibles estrategiasde mejoramiento del Clima Organizacional y la Calidad de vidade quienes desempeñan tareas en los sistemas organizacionales.Palabras claveClima Organizacional Burocracia SaludABSTRACTORGANIZATIONAL CLIMATE IN PUBLIC ORGANIZATIONSThis study is the expression of the basic lines of an ResearchProject from the second Department of Work Psychology fromthe Psychology Faculty, UBA. The purpose of this project is tostudy Organizational Climate in Public Organizations. Toachieve this objective, first of all we will define what weunderstand for Organizational Climate and its different types,and other useful concepts. For accomplish the objective of theresearch, an Instrument for measuring Organizational Climatewill be constructed. We will characterise the OrganizationalClimates in Public Organizations with the hypothesis that theyare closed systems with bureaucratically characteristics .Finally, we will analyse the impact of closed Climates on thehealth of public workers, including the possibility to conceivepossible strategies to improve the Organizational Climate andthe life quality of those that work in them.Key wordsOrganization Climate Bureaucracy Health185