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100<br />

la solución<br />

5.2 ForMulación de la solución: logros. productos y<br />

obJetiVos<br />

Habíamos definido los problemas como situaciones que se oponen a nuestras<br />

intencionalidades. Una solución es un cambio esencial que transforma la<br />

situación desfavorable en una situación compatible con nuestra intencionalidad.<br />

En algunas ocasiones el azar y el tiempo pueden transformar nuestros problemas<br />

en soluciones. Infortunadamente ello no suele ocurrir con problemas complejos<br />

como los que enfrentan las organizaciones y las comunidades, las cuales deben<br />

esforzarse sistemáticamente para lograr los cambios esperados. En las películas<br />

de aventuras, es posible que los protagonistas encuentren en el último momento<br />

una solución inesperada a sus problemas; los gestores de proyectos no cuentan<br />

con tanta suerte y deben confiar más en sus acciones que en el azar.<br />

Se denomina logro (issue) al resultado de una acción. Muchos autores se refieren a<br />

este concepto como resultado. En el contexto teórico de la gestión de proyectos,<br />

los logros deben corresponder a cambios sustanciales de la situación problema<br />

donde ha desaparecido la condición desfavorable para dar paso a la condición<br />

favorable. Formalmente, los logros deben expresarse como oraciones con<br />

sentido completo que expresan positivamente la situación favorable esperada.<br />

Para anticipar los logros, algunos autores recomiendan transformar la expresión<br />

negativa, donde se formulaba el problema, en una expresión positiva que describa<br />

la situación ideal esperada. Otros autores prefieren usar el término producto,<br />

enfatizando en la necesidad de visualizar los logros como resultados concretos,<br />

tangibles y observables. Este manual se acoge a esta última tendencia.<br />

Algunas corrientes administrativas se refieren a los resultados como objetivos;<br />

sin embargo valdría la pena hacer una discusión al respecto. Un objetivo es la<br />

expresión anticipada de un resultado esperado en el futuro.<br />

Los objetivos constan de cuatro componentes esenciales o básicos:<br />

Esenciales<br />

Componentes formales de un objetivo<br />

Complementarios<br />

Qué<br />

Cuándo<br />

Dónde<br />

Cómo<br />

Quién<br />

Con qué<br />

Para qué<br />

Para quién<br />

Cuánto

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