categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4ra son treinta, son más que nosotros. Por eso estamos hablando,la idea es tomar diez socios. Eh por ahí, mejor los que trabajany los que tienen esta afinidad y bueno, es lo que estamoshablando ahora. Cuesta eso, cuesta... Y se les da un sueldo,con premio por presentismo. Lo que pasa es que los compañerosno entienden, vienen como a una fábrica común o empleocomún y todo eso... con este sistema así. O sea, la idea es laparticipación de las ganancias, en el trabajo y la responsabilidad.Ellos no participan en las asambleas porque hay un prejuiciode algunos compañeros. Que eso bueno, se tiene que irmadurando. Es todo un proceso.”Puede elucidarse entonces que el proceso de horizontalización e igualación al interior de lafábrica no es completo, ya que permanecen jerarquías que podrían conducir a situaciones decorporativismo entre los socios y una consecuente explotación hacia los no socios.En el mismo sentido, se observan conflictividades entre los compañeros, marcando nuevamentela brecha entre un ellos y un nosotros. Como nos dice una trabajadora de Brukman:“Hay mucha gente nueva, que también eso no se si es tan bueno.Porque al ser uno… los compañeros, como les decimos alos de la primera ola, no son tan perfectos.Nada perfectos. Y los que vienen te miran, se creen que tienenel mismo derecho y hacen las mismas macanas. Viene el compañeronuevo y dice „Bueno ¿si ella no trabaja por qué tengoque trabajar yo?‟. El que ya está ahí... el otro pispea y lo mira yse cree que también puede hacer lo mismo.”En suma, la desigualación predomino tanto como criterio de retribución como por la pertenenciaa la cooperativa en todas sus formas. A su vez, esta diferenciación se da no solo en loscasos en que la presencia de ―contratados‖ es marginal (como en el caso de Brukman y Ghelco)sino donde es una división sustantiva al interior del colectivo laboral (Lavalan y Bauen).Consideraciones finalesEn respuesta a la crisis de la sociedad salarial y como parte de una crisis de legitimidad alcomando capitalista, surgió en la Argentina un proceso expansivo de recuperaciones porparte de trabajadores, iniciado a mediados de la década del ‘90 y profundizado en su proliferacióna partir de la crisis del 2001. Pese a los lazos identitarios fracturados y a una afiliaciónsindical descompensada, se aunaron fuerzas conformando una acción colectiva capazde poner un freno a la inercia generalizada de vaciamiento, desindustrialización y concentracióndel capital.Para estos trabajadores, reproducir su identidad social pasa a presuponer redefinirla. Si lanormativa obstaculizó su existencia, la única alternativa es transgredirda. La moral del trabajoy la valorización de la actividad laboral como elemento estructurante de su identidadentran en contradicción práctica con la moral de la propiedad. Antes, trabajar presuponía el148