categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4y el 40% de los trabajadores están afiliados al sindicato. En una primera etapa, el únicoatractivo para lograr este tipo de adhesión era la posibilidad de contar con una obra social.En el momento de la primera incorporación de trabajadores y tras los primeros años detrabajo en la planta, quienes comenzaban a pensar en conformar una familia optaban por laafiliación a la obra social sindical, que en ese momento aparecía como opción excluyente,con el objetivo de contar con los servicios de salud necesarios. A pesar de no ser obligatoria,la afiliación sindical resultaba una consecuencia de la inscripción a su obra social.En una entrevista que sostuvimos con el antiguo encargado de la delegación sindical de lazona, éste adjudicaba la reticencia de los trabajadores de Toyota a afiliarse al sindicato a laexistencia de actitudes fuertemente individualistas de los mismos.La empresa visualiza la débil relación de sus trabajadores con el sindicato como un factorpositivo. En este sentido, tomaban como síntoma de esta situación la baja participación enactividades del sindicato y el desinterés por asumir funciones de delegado en la planta.De cualquier modo, en una elección de representantes internos realizada en 2002, el cuerpo dedelegados se amplió en dos miembros, lo cual fue considerado como un triunfo por parte de laCI, ya que decían ver reconocida su tarea en la empresa y demostrada su legitimidad en ellugar que ocupaban. Durante el año 2004 fueron nombrados, directamente por el gremio, dosdelegados más. Según argumentaba uno de los viejos delegados y hoy representante ante elgremio nacional:Como delegados ingresaron 2 chicos nada más y este año fueronnombrados por el gremio 2 chicos más. Fue justo, dio laparticularidad que estábamos en medio de una negociación colectivay estimamos que realizar una elección en medio de unanegociación colectiva podía llegar a complicar las cosas, entoncespreferimos nombrar a estos 2 chicos que siempre nosacompañan, o sea, que... puede ser... vos sabés que hay faltade conciencia sindical, entonces, se traduce también, muchasveces en falta de candidatos a delegados. Estos chicos manifestaronsu deseo de ser delegados, entonces se les designóhasta las elecciones de julio donde tenían que revalidar o competircon algún compañero. Pero sí, para ocupar esos lugares yno dejarlos vacantes preferimos nombrar a esos 2 compañerosmás, que nos acompañan.En la comparación con otras terminales, la empresa argumentaba que la situación de Toyotase presentaba como ―un paraíso‖, frente a lo que sucedía en otras firmas similares en laArgentina. Las características de los trabajadores (jóvenes, involucrados con la filosofía dela empresa) los distinguen de plantas donde la cultura sindical está instalada y se viven lasinternas políticas del gremio.Por su parte, los dirigentes del sindicato consideraban, en un primer momento como relativamentecomplicadas a las relaciones con la empresa. Esto se debía a que observabanparticularidades en las características de la conducción japonesa que no se asimilaban a loque estaban acostumbrados ayer en otras estructuras dirigentes. Por otra parte, otro de los203