categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4Los delegados lo que pasa es que están muy limitados en decisionesque pueden tomar porque está muy centralizado el sindicato,el sindicato se maneja directamente en Buenos Aires,para cerrar algún convenio tiene que venir alguien de BuenosAires acá. No tenemos capacidad de decisión o intervenir enalguna negociación (...) los delegados que tenemos nosotros, osea, que salen como delegados, si no creo que está muy centralizadala negociación, al haber una sola lista también (Abel,34 años, Ensamble, TM).Los delegados son unos títeres, son títeres de la empresa y sontíteres del secretario de trabajo del sindicato, del secretariogeneral del sindicato, nada más (Duilio, 30 años, Calidad, TM).Nosotros tuvimos una experiencia muy fea, el año pasado no, elante año pasado. Estamos peleando un convenio de trabajo todala fábrica, y cuando ya estábamos que parábamos la planta,que esto que lo otro, vinieron los delegados de Buenos Aires ydijeron muchachos esto es lo que hay, ya firmamos agárrenlo,agárrenlo. Entonces, esa medida que hicimos nosotros paratratar de mejorar no sirvió de nada porque ya el sindicato habíafirmado el convenio. Entonces de ahí, fue como una traición,que nos cayó del sindicato hacia nosotros, el sindicato es supuestamentela voz que nos va representar en lo que queremosy al escuchar eso nos sentimos totalmente solos (Osvaldo, 36años, Ensamble, TL).La idea que sobrevuela alguno de estos testimonios es que ellos están por fuera de lasnegociaciones, que éstas son desarrolladas por ―otros‖, lejanos a ellos, en Buenos Aires, ysu resultado final resulta en un acuerdo de la empresa y el sindicato, en el cual ellos no sontenidos en cuenta. Entre estos últimos trabajadores entrevistados, el único afiliado al sindicatoes el segundo, que también da cuenta de la centralización de las decisiones, pero incorporandoademás la referencia a la imposibilidad de contar con alternativas de elecciónde delegados, al existir siempre una sola lista de candidatos.Casi en el mismo sentido que en este último caso, otro trabajador nos hablaba de lo prolongadode la permanencia en los cargos de los delegados, al mismo tiempo que nos remitía ala pérdida paulatina de relación entre la empresa y la organización obrera. Paradójicamente,lo que él veía como positivo en la actividad sindical era, aparentemente, la existencia deacuerdos entre los representantes de los trabajadores y la empresa sobre la productividad ylas características de las relaciones laborales convencionadas. Los conflictos posterioresserían, según este trabajador, el motivo de la ruptura.Hoy están los mismos delegados de hace 5 o 6 años. No hayuna política de represalia como que vos sos del sindicato... loque pasa que bueno se fue cortando, a partir de determinadosconflictos, se fue cortando la relación, lo que empezó siendo219