categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4(...) tuvimos una mala imagen, de entrada la mayoría se borrópor ejemplo de lo obra social, cuando se le pedía algo muchostuvieron problemas, ahí fue donde yo, por ejemplo, tres mesesme cambié de obra social... (Leandro, 25 años, Soldadura, TM).(...) fui una época afiliado, porque era un requisito para que mecubra la obra social, ahora tengo Unión Personal 162 (Pedro, 24años, soldadura, TM).Una anécdota relatada por uno de los trabajadores de Toyota puede dar la pauta de la complejarelación que se estableció con los delegados respecto de sus propias necesidades.(...) tuve un problema, que fue muy tonto, un problema en la vista,que empezaba a ver nublado y le pedí al sindicato que porfavor me dé unos vales para ir al médico, la empresa me dabapermiso para ir al médico... No, no, tenemos... Necesito uno(como rogando)... nos tenés que comprar la chequera que saleochenta pesos, pero necesito uno, no voy nunca (como rogando)...yo no sabía cómo eran los tratos, ojo que hoy que respetareso... la cuestión es que no me lo pudieron dar... La EMPRE-SA, mi supervisor habló con Recursos Humanos, me dieron $50y me fui a la consulta yo. Entendés por qué... está bien, lo harábien la empresa, lo hará bien, pero yo ya estoy más del lado dela empresa que del sindicato. Porque psicológicamente, por ahílo hace bien, te doy $50 (con un gesto), para que me vuelquemás al lado de la empresa que al lado del sindicato. Ya te digo,en ese momento es lo que necesitaba, yo tenía que ir no sabíaqué problemas físicos tenía en ese momento y la empresa mesolucionó el problema en diez minutos y lo otro tuve que ir apedir por favor que me dieran.Se puede ver, entonces, que el sostenimiento de una norma absolutamente rígida respecto delos mecanismos de acceso a los servicios médicos de la obra social provocó el alejamiento delsindicato y un reconocimiento de la empresa como el espacio de protección y ayuda. En esteúltimo caso, los supervisores y el resto del personal jerárquico de la empresa estuvieron siempreatentos a la posibilidad de flexibilizar cualquier norma y alimentar: esta última posibilidad.163 Es posible que la negativa a entregar el vale para concurrir a la obra social se relacionecon la calidad de no afiliado de este trabajador. Éste es también un tema que algunos trabajadoresadvierten como negativo, ya que el aporte del afiliado sería el que determina una calidadprivilegiada en la representación y la defensa de sus intereses, aun cuando la afiliación alsindicato no está relacionada con la pertenencia a la obra social sindical.162Unión Personal es la Obra Social de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).163Un delegado sindical de Toyota nos hablaba del paternalismo empresario como una forma de inculcarle a lostrabajadores que ―la empresa es la única que se preocupa por ellos o la empresa es la que le otorga determinadascosas, digamos, esta empresa es muy difícil que dé noticias malas‖. En el mismo sentido, y criticando en ciertaforma esta postura empresarial nos advertía acerca de que ―la política de la empresa está limitada a reducir elpoder gremial‖. También nos decía que no se trata de una política explícita, pero si es algo que se lleva a cabo enforma velada.209